Oriente De Kennedy

BOGOTA D.C
2011
INDICE:
* Oriente De Kennedy.
* Perfil De Las Localidades De Bogotá.
* Historia De Kennedy.
* Localidad De Kennedy.
* Empleo.
* Análisis DOFA De La Localidad De Kennedy.
* Como Perfeccionar Su Perfil Profesional.
* McDonald’s Y Su Búsqueda De Empleados.

ORIENTE DE KENNEDY
En momentos de crisis como el actual donde hay escasez de puestoslaborales es muy importante plasmar en papel todo nuestro conocimiento y experiencia para que la persona que esté seleccionando perfiles se interese por el nuestro y tengamos la oportunidad de acceder a una entrevista de trabajo.

Nuestro consejo es que hay que ser claros y directos, resaltando aquellos aspectos relacionados con la oferta a la que nos estamos presentando. Es posible que nuestrocurriculum pueda carecer de algún aspecto como experiencia laboral, o desconocimiento de idiomas, pero estas carencias pueden ser suplidas con algunas de nuestras mejores aptitudes.

Cuando confecciones tu perfil profesional has de intentar que se refleje tu modo y forma de ser, no intentes copiar modelos, úsalos solos como guía. Ten en cuenta que al que van a contratarte es a ti, no a tucurriculum, éste es sólo la forma de darse a conocer.

Es muy conveniente acompañar el C.V. de una carta de presentación enfocada al puesto al que te presentas. Así como el curriculum tiene un carácter generalista y utilizas el mismo para ofertas de trabajo similares, cuando se manda una carta de presentación es interesante enfocarla a la empresa o puesto de trabajo al que te presentas.

El propósito deeste trabajo se fundamenta en el conocimiento, análisis y problemática de la demanda de empleo como factor esencial del mercado de trabajo y en profundizar en el estudio de los mecanismos e instrumentos adecuados para resolver sus carencias. Asimismo se analizan las políticas activas que se integran y aplican en el proceso de acompañamiento del demandante en el itinerario de inserción. Finalmentese formulan ciertas consideraciones en torno al papel del servicio público de empleo y de sus entidades colaboradoras en el Plan de Acción para el Empleo del Reino de España 1998, en el que se incardinan las referidas políticas activas.
Perfil de las Localidades de Bogotá
Para la construcción de los perfiles económicos, y empresariales de las localidades de Bogotá, se utilizó la metodología delWorld Economic Forum (WEF), que se emplea en la elaboración de índices internacionales de competitividad. 
Los perfiles se construyero para las localidades de Kennedy, Suba, Engativá, Ciudad Bolívar, Bosa,
San Cristóbal, Usaquén, Rafael Uribe, Puente Aranda, Font ibón, Tunjuelito, Barrios Unidos, Teusaquillo, Chapinero, Santa Fe, Antonio Nariño, Mártires y La Candelaria.

Estos perfiles sedividen en cuatro capítulos, así:

1. En el primero se describen y analizan los  factores asociados al entorno económico, la gestión gubernamental y el desarrollo sostenible. 
2. En el segundo, se analizan los factores asociados al capital empresarial, entre los que se encuentran la estructura empresarial y el tejido productivo, los sectores económicos de mayor relevancia y el inventario deempresas con potencial de vinculación a las cadenas de mayor portencial de desarrollo de la ciudad.  
3. En el tercero, se identifican los proyectos estratégicos para el desarrollo económico local incluidos en los planes de desarrollo local y el plan de ordenamiento territorial de Bogotá;  así mismo se plantean las acciones y los programas diseñados por la CCB para apoyar el desarrollo empresarial yfacilitar la actividad productiva.
4. En el capítulo cuarto se presentan las conclusiones y la matriz DOFA de la localidad.

El tema principal que voy a desarrollar en esta monografía es el de OFERTA Y DEMANDA, con todos sus componentes y los componentes de un mercado de competencia.
A continuación el nombramiento de los temas a tratar.
* Oferta y demanda
* Los mercados:
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