Origen De Capacitacion Y Adiestramiento

Licenciatura en administración de empresas

Historia
De la
Capacitación y Adiestramiento

ALUMNO MATERIA
Miguel Angel Rojas Capacitación y Adiestramiento

Tijuana B.C. Mexico a 09 de Mayo del 2012

Origen de adiestramiento y capacitación:
El derecho de los trabajadores a ser capacitados yadiestrados emana del artículo 123 apartado "A" fracción XIII de la constitución general de la República, tal como quedó modificada por el decreto publicado en el diario Oficial de la federación de fecha 9 de enero de 1978, que dispone: "las empresas cualquiera que sea su actividad, están obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentariadeterminará los sistemas y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación".
Artículo en el que se fundamenta
Artículo 153-a. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, porel patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social.

Articulo 153-b. para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a estos dentro de la misma empresa fuera de ella, por conducto de personalpropio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la secretaría del trabajo y previsión social. En caso de tal adhesión, quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.

Articulo 153-c. las instituciones o escuelas que deseen impartircapacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la secretaría del trabajo y previsión social.

Articulo 153-d. los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

Articulo 153-e. lacapacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto,la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo.

Articulo 153-f. la capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:
I. actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
II. preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;III. prevenir riesgos de trabajo;
IV. incrementar la productividad; y,
V. en general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Articulo 153-g. durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba esta, prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que seestipule respecto a ella en los contratos colectivos.

Artículo 153-h. los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir...