origen de la administracion

Origen de la administración

PRIMER ENFOQUE “La administración como sinónimo de TRABAJO

Según este enfoque La Administración está vinculada al trabajo y el único que trabaja es el hombre desarrollando actividades 
Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en concepto prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus necesidades básicas (la alimentación).


Enlas Tribus hay una distribución más ordenada del trabajo y ya se empieza hablar de uno de los principios básicos de la Administración como es la División del Trabajo, además había también uno o varios hombres que tomaban las decisiones, y que estaba en cabeza de un jefe de la tribu.

Luego estas tribus dejan de ser nómades y se generan asentamientos, donde la nueva preocupación para administrarel esfuerzo era establecer un sistema de Coordinación porque necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionar en mayor medida todas esas actividades que se estaban generando en esa unidad organizacional.

En la antigüedad con el esclavismo y el feudalismo se desarrolló la supervisión y el control. Cuando se debilita el sistema feudal aparecen los “artesanos y los patrones”.Los patrones eran los que mantenían el capital, los artesanos los que ejecutaban los oficios también estaban los aprendices con ello se da un proceso de delegación, con ello se estaba haciendo aplicación a la ADMINISTRACIÓN.

Conformaciones familiares

Los artesanos empiezan a entender que la unidad básica de producción tenía que ser la familia y los aprendices ya no eran otros sino sushijos, así las familias se conforman en verdaderas unidades laborales.

Luego los artesanos necesitaban otros recursos y se desarrolla el sistema de trueque y con ello una nueva relación laboral que son los mercaderes. Es aquí donde empieza la verdadera conformación de organizaciones lo que se acentúa con la Revolución industrial. Ej. Las fábricas.

Con este sistema de producción aparecen losespecialistas, empieza la utilización del hombre por el hombre mismo, y se entiende al hombre como verdaderas máquinas que están dispuestas a producir; luego aparecen los sindicatos, los gremios, etc.

Acá es donde recién aparece el concepto de Organización como unidades sociales construidas para que a través de la aplicación de recursos logren la satisfacción de una cantidad mayor de necesidades.EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolución que tuvo el hombre y porque el hombre PASA de ser un ser individual pasa a ser un ser social.

 Se analiza al hombre como:

Hombre sapiens: racional, inteligencia y razón

Hombre Faber que tiene que ver con lo técnico, con la posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre además de ser un ser racional es un ser que puede fabricar y éste lo ubicaen una concepción técnica.

Hombre judeo cristiana: quiere decir que éste persigue un dogma y ese dogma se entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere también por Dios.

Hombre esencia: pertenece a un género que es común pero que es propio de su esencia (no existen dos iguales).

Hombre social: donde éste no puede vivir en forma aislada, necesita, agruparse, asociarse, complementarse,para poder desarrollarse y ahí es donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene el hombre de agruparse o asociarse con otros.


 
EL TERCER Y ÚLTIMO ENFOQUE

 Entendida como la concepción del origen de la Administración consiste en comparar el origen de la administración con el conocimiento y esta es la concepciónactual.

En algún momento se decía que nosotros administramos nuestras fuerzas, nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros vamos a valernos por el conocimiento que tenemos y eso habla de la administración como aquellos que manejan el conocimiento y de ahí hablamos también de las tecnologías que cada uno de nosotros somos capaces de adquirir y aplicar.

El Now- how es otro de los conceptos...