Origen De La Administracion

ORÍGENES DE LA
ADMINISTRACIÓN
OBJETIVOS •
AI finalizar las actividades de esta unidad, el estudiante deberá:
© Analizar los orígenes de la administración para comprender su evolución y así entender las
teorías administrativas modernas.
© Conocer los primeros antecedentes del comercio y la empresa.
© Describir los factores que ocasionaron cambios en los modos de producción.
O Describir yanalizar los factores que ocasionaron la revolución industrial e hicieron necesario el
desarrollo de la administración.
O Describir las diferentes reacciones sociales técnico-científicas y como profesión ante el
modernismo industrial.
© Describir el papel de la ética religiosa en relación al desarrollo industrial.
9 Reconocer la influencia y aportaciones, tanto de diferentes culturas como demomentos
históricos en la administración de instituciones, estados, imperios, empresas.
O Describir las aportaciones de Roberto Owen en el pensamiento laboral social.
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ANTECEDENTESHISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
DE LA ADMINISTRACIÓN
Se ha destacado la idea básica de que la administración existe desde que el hombre conformó
las primeras sociedades; por tanto, lasherramientas administrativas se pueden considerar un
desarrollo humano al dominarlas y difundirlas en una comunidad para mejorar su calidad
de vida y su producción. Un sinnúmero de hechos históricos demuestra que el hombre ha
aplicado la administración de modo consciente e inconsciente. Poco a poco, la humanidad ha
llegado a conclusiones sobre cómo debe organizarse para producir lo que necesita;asimismo,
ha aprendido de sus fracasos y éxitos. Por esto, de manera gradual creó una teoría empírica que
se transmitió de una generación a otra en las condiciones específicas de cada pueblo.
Desde el momento en que tuvieron que hacer una tarea ardua o pesada, como cazar,
mover una roca o recolectar sus alimentos, los hombres necesitaron de la ayuda mutua para
alcanzar lo que deseaban, y enla medida en que su labor era más difícil, requirieron una
mejor organización. Entonces surgieron los líderes que dirigían operaciones como la caza de
un mamut o la construcción de una pirámide, dentro de los grupos más evolucionados.
En esos actos hubo planeación y organización, para lo cual era necesaria la división del
trabajo; además, siempre hubo líderes que guiaban a los demás en eldesempeño de las labores
cotidianas. Con el paso de la vida primitiva a las primeras civilizaciones se desarrollaron
estructuras y organizaciones sociales, hasta alcanzar el estado actual.
PRIMERAS CIVILIZACIONES
AsiaMenor y los Judíos
Los judíos y los fenicios (libaneses) practicaron formas de comercio y empresas desde el año
1000 a.C., e influyeron en Europa a través de constantes migracionesy actividad comercial.
Las ideas religiosas contienen mensajes ético-comerciales que han impulsado o detenido
el desarrollo. En la Biblia hay diversos pasajes que, hoy día, son citados por los tratadistas
administrativos modernos Por ejemplo, los proverbios salomónicos ilustran un principio
vigente de la unidad de mando: "El que a dos amos sirve, con alguno queda mal."
En el libro del Éxodo,Jehtro, suegro de Moisés, iluminado por Dios en un sueño, le
dice: "Enseña a las personas las ordenanzas y las leyes... selecciona a los mejores... y asígnales
ser guías de miles, y guías de cientos, y guías de cincuentas, y guías de decenas, y esos guías
deben administrar las cuestiones de rutina y llevar a Moisés sólo las cuestiones importantes de
los miles." Los egipcios representaron susideas con jeroglíficos (ideogramas), y al esculpirlos
en piedra transmitían ideas complejas de su historia, sus creencias religiosas y
recomendaciones a la posteridad. Los fenicios asignaron sonidos a los elementos de un
ideograma, y así crearon el alfabeto; además, refinaron el sistema numérico y mediante la astronomía
avanzaron en la agricultura al pronosticar lluvias, sequías, etc.;...