Origen de las organizaciones
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2011
Origen de las organizaciones
E. Schein el origen de las organizaciones responde al intento del hombre de abordar colectivamente algunas problemáticas que se le plantean.
Las organizacionesnacen como respuesta a la imposibilidad que tiene el hombre de satisfacer por si solo todas sus necesidades.
Deben existir objetivos comunes ante los cuales haya cierto grado de consenso.
Laorganización se puede coordinar y lograr mas fácilmente sus objetivos si se reparten las distintas actividades entre sus miembros.
Orígenes de la teoría organizacional
Max Weber: burocracias se basaen la investigación de la Sociedad Moderna.
Cuatros tipos de acción:
1. Acción tradicional: acción que se orienta por la influencia de las costumbres.
2. Acción afectiva: no evalúa racionalmenteni medios ni fines, sino que el actor se guía por sus emociones.
3. Acción racional respecto a valores: donde se persigue un fin valórico a través de medios ponderados racionalmente.
4.Acción racional respecto a fines: en la que tanto medio como fines son elegidos racionalmente.
La coordinación burocrática es el distintivo de la modernidad, esta determinada a partir de los siguientesprincipios:
1.Division de Funciones: este quiere decir que cada uno de los individuos tiene deberes, y autoridad con su rol.
2.Puestos ordenados Jerárquicamente y reglas impersonales.
3.La calidadtécnicas es el criterio mas importante de selección del personal.
4.Registro de actos administrativos, reglas y decisiones.
Para Weber, la organización burocrática es el mecanismo de coordinaciónsocial que ha permitido dar forma a la política, economía y tecnología moderna, ya que han demostrado ser técnicamente superiores a otras formas de administración.
Teoría de La escuela clásica deadministración científica fue impulsada para encontrar un sistema de reglas, de comportamientos, y de variables constantes.
Los Principales exponentes de esta escuela son Frederick Taylor, Henri...
E. Schein el origen de las organizaciones responde al intento del hombre de abordar colectivamente algunas problemáticas que se le plantean.
Las organizacionesnacen como respuesta a la imposibilidad que tiene el hombre de satisfacer por si solo todas sus necesidades.
Deben existir objetivos comunes ante los cuales haya cierto grado de consenso.
Laorganización se puede coordinar y lograr mas fácilmente sus objetivos si se reparten las distintas actividades entre sus miembros.
Orígenes de la teoría organizacional
Max Weber: burocracias se basaen la investigación de la Sociedad Moderna.
Cuatros tipos de acción:
1. Acción tradicional: acción que se orienta por la influencia de las costumbres.
2. Acción afectiva: no evalúa racionalmenteni medios ni fines, sino que el actor se guía por sus emociones.
3. Acción racional respecto a valores: donde se persigue un fin valórico a través de medios ponderados racionalmente.
4.Acción racional respecto a fines: en la que tanto medio como fines son elegidos racionalmente.
La coordinación burocrática es el distintivo de la modernidad, esta determinada a partir de los siguientesprincipios:
1.Division de Funciones: este quiere decir que cada uno de los individuos tiene deberes, y autoridad con su rol.
2.Puestos ordenados Jerárquicamente y reglas impersonales.
3.La calidadtécnicas es el criterio mas importante de selección del personal.
4.Registro de actos administrativos, reglas y decisiones.
Para Weber, la organización burocrática es el mecanismo de coordinaciónsocial que ha permitido dar forma a la política, economía y tecnología moderna, ya que han demostrado ser técnicamente superiores a otras formas de administración.
Teoría de La escuela clásica deadministración científica fue impulsada para encontrar un sistema de reglas, de comportamientos, y de variables constantes.
Los Principales exponentes de esta escuela son Frederick Taylor, Henri...
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