Origen de las organizaciones

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Origen de las organizaciones

E. Schein el origen de las organizaciones responde al intento del hombre de abordar colectivamente algunas problemáticas que se le plantean.

Las organizacionesnacen como respuesta a la imposibilidad que tiene el hombre de satisfacer por si solo todas sus necesidades.

Deben existir objetivos comunes ante los cuales haya cierto grado de consenso.

Laorganización se puede coordinar y lograr mas fácilmente sus objetivos si se reparten las distintas actividades entre sus miembros.

Orígenes de la teoría organizacional

Max Weber: burocracias se basaen la investigación de la Sociedad Moderna.
Cuatros tipos de acción:
1. Acción tradicional: acción que se orienta por la influencia de las costumbres.

2. Acción afectiva: no evalúa racionalmenteni medios ni fines, sino que el actor se guía por sus emociones.

3. Acción racional respecto a valores: donde se persigue un fin valórico a través de medios ponderados racionalmente.

4.Acción racional respecto a fines: en la que tanto medio como fines son elegidos racionalmente.

La coordinación burocrática es el distintivo de la modernidad, esta determinada a partir de los siguientesprincipios:
1.Division de Funciones: este quiere decir que cada uno de los individuos tiene deberes, y autoridad con su rol.
2.Puestos ordenados Jerárquicamente y reglas impersonales.
3.La calidadtécnicas es el criterio mas importante de selección del personal.
4.Registro de actos administrativos, reglas y decisiones.

Para Weber, la organización burocrática es el mecanismo de coordinaciónsocial que ha permitido dar forma a la política, economía y tecnología moderna, ya que han demostrado ser técnicamente superiores a otras formas de administración.

Teoría de La escuela clásica deadministración científica fue impulsada para encontrar un sistema de reglas, de comportamientos, y de variables constantes.

Los Principales exponentes de esta escuela son Frederick Taylor, Henri...
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