ORIGEN DEL DERECHO

ORIGEN DEL DERECHO TRABAJO

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de lasnecesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lohacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potenciaseuropeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.

Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997. Se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.
DURACION
La relación laboral comprende distintas modalidades atinentes a la duración y a los sujetos:
En cuanto a laduración: En el derecho laboral encontramos relaciones de empleo,
Permanentes
De duración determinada.
Esta duración puede ser fijada en,
unidades de tiempo (contrato a plazo fijo)
o por la naturaleza de los servicios (contrato eventual)
En cuanto a los sujetos: la prestación de servicios del contrato de trabajo puede ser desempeñado por:
el trabajador individual, el cual debe efectuar laprestación de servicios en forma personal.
por un grupo o equipo de trabajadores, es este caso los trabajadores forman un grupo antes de entrar en relación con un empleador (orquestas o grupos de baile), donde la remuneración es común y el empleador no puede modificar unilateralmente la composición del grupo. Aquí la obligación de trabajar se asume colectivamente y en virtud de un solo vínculo jurídicoModalidades de las Prestaciones
En las relaciones laborales por tiempo indeterminado, las prestaciones principales a cargo de las partes se desarrollan son continuidad y el vínculo jurídico adquiere permanencia y duración.
Sin embargo estas relaciones admiten una sub clasificación:
A) Según la frecuencia de las prestaciones, se distinguen en:
las relaciones permanentes de cumplimiento continuoLas relaciones permanentes de prestación discontinua, en donde las prestaciones se ven interrumpidas por períodos de receso, mientras que el vínculo permanece, son los llamados contratos por temporada.
A su vez dentro de los contratos de temporada se pueden distinguir dos especies:
los típicos o propios, en donde las prestaciones se cumplen durante cierto período del año, al cual sigue un lapsoen que la actividad empresaria cesa por completo (zafra azucarera)
los atípicos o impropios, en donde la actividad empresaria se mantiene durante todo el año, pero se incrementa en algunos períodos, en los cuales es necesario aumentar el número de trabajadores (hoteles en zonas turísticas).
B) Según la duración de la jornada: las prestaciones a cargo de ambas partes se cumplen durante lajornada convenida, que generalmente coincide con el máximo de horas fijado por la ley o en el convenio colectivo aplicable. Sin embargo en algunas situaciones, se establecen jornadas sensiblemente menores, lo que se conoce como contrato de media jornada o contrato a tiempo parcial, regulado por la LCT en su art. 92 ter. La remuneración en este caso, no puede ser inferior a la proporcional que...