Origen del ministerio de trabajo
Páginas: 8 (1851 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
Institucion
El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad por ley en materia de administración del trabajo asalariado.
El Ministerio de Trabajo asume un papel protagónico, armonizando los aspectos de la Legislación Laboral Nacional que resultan afectados por los procesos de integración económica. Fomentando el diálogo social asume, nuevos métodos que impiden el estallido de conflictoslaborales.
Es la institución responsable de elaborar de Políticas Nacionales en materia de empleo así como de propiciar una mayor autonomía de los sectores sociales para regular las relaciones de trabajo.
Igualmente el Ministerio de Trabajo diseña una modalidad de control de la aplicación de las normas y regularización laboral, asumiendo un rol más educativo de cara a la concienciación que a laimplementación de las medidas en forma coercitiva.
Desde la entidad estatal se hace cumplir el Reglamento 522-06, el cual define el control de la higiene y seguridad en el trabajo para disminuir los riesgos laborales.
Funciones Específicas
1. Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y reglamentos relativos al trabajo.
2. Dirigir la definición de la PolíticaNacional de Empleos
3. Divulgar la Legislación Nacional vigente.
4. Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones sociales y laborales de la población.
5. Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.
6. Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya situacióneconómica no les permita ejercer sus derechos como demandante o demandados.
7. Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad productiva.
8. Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.
Perfil del Ministerio
La licenciada Rosa Maritza Hernández Liriano, es la 2damujer en asumir la posición de Ministra de Trabajo, luego de la licenciada Altagracia Bautista de Suárez (Tatá).
Es Licenciada en Derecho, egresada de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), con Postgrado en Derecho Civil y especializada en Seguridad Social, Equidad de Género y Doctorado en Sociedad Democrática, Estado y Derecho.
Desempeñó el cargo de Viceministra de Trabajo por unperíodo de ocho (8) años, asumiendo diversas responsabilidades, entre ellas: Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación y con gran experiencia en la conformación del Gabinete Institucional del 2004.
Ha hecho vida política activa en el Partido de la Liberación Dominicana desde su formación, siendo miembro del Comité Central de esta organización en dos períodos consecutivos y hasta el momento.
.Gestion Humana
La Dirección de Gestión Humana es la encargada de gestionar los procesos de captación de personal para ocupar puestos vacantes o creaciones; retribuciones y seguridad social; evaluación del rendimiento laboral, formación y desarrollo de carrera, ayudas de acción social y salud ocupacional.
Todo ello con el objeto de dotar a la organización de los recursos humanos necesarios, a travésde una actuación profesionalizada que redunde en una mayor eficiencia y eficacia en la gestión del Ministerio, posibilitando así mismo el desarrollo profesional y personal de los mismos.
Origen, evolución y fundamento legal del Ministerio de Trabajo
La regulación oficial de las relaciones del trabajo en la República Dominicana se remonta al año 1929, cuando se dicta la Ley Núm. 1146, queotorgaba a la Secretaría de Estado de Interior y Policía las funciones relativas a relaciones con los centros obreros en el mundo, protección del obrero, medidas para proporcionar trabajo a los obreros dominicanos, días y horas de trabajo, seguros para obreros, y deberes de patrones y obreros, entre otros.
Esta ley fue modificada por la Ley Núm. 1312 del 30 de junio de 1930, que creó la Secretaría...
El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad por ley en materia de administración del trabajo asalariado.
El Ministerio de Trabajo asume un papel protagónico, armonizando los aspectos de la Legislación Laboral Nacional que resultan afectados por los procesos de integración económica. Fomentando el diálogo social asume, nuevos métodos que impiden el estallido de conflictoslaborales.
Es la institución responsable de elaborar de Políticas Nacionales en materia de empleo así como de propiciar una mayor autonomía de los sectores sociales para regular las relaciones de trabajo.
Igualmente el Ministerio de Trabajo diseña una modalidad de control de la aplicación de las normas y regularización laboral, asumiendo un rol más educativo de cara a la concienciación que a laimplementación de las medidas en forma coercitiva.
Desde la entidad estatal se hace cumplir el Reglamento 522-06, el cual define el control de la higiene y seguridad en el trabajo para disminuir los riesgos laborales.
Funciones Específicas
1. Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y reglamentos relativos al trabajo.
2. Dirigir la definición de la PolíticaNacional de Empleos
3. Divulgar la Legislación Nacional vigente.
4. Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones sociales y laborales de la población.
5. Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.
6. Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya situacióneconómica no les permita ejercer sus derechos como demandante o demandados.
7. Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad productiva.
8. Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.
Perfil del Ministerio
La licenciada Rosa Maritza Hernández Liriano, es la 2damujer en asumir la posición de Ministra de Trabajo, luego de la licenciada Altagracia Bautista de Suárez (Tatá).
Es Licenciada en Derecho, egresada de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), con Postgrado en Derecho Civil y especializada en Seguridad Social, Equidad de Género y Doctorado en Sociedad Democrática, Estado y Derecho.
Desempeñó el cargo de Viceministra de Trabajo por unperíodo de ocho (8) años, asumiendo diversas responsabilidades, entre ellas: Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación y con gran experiencia en la conformación del Gabinete Institucional del 2004.
Ha hecho vida política activa en el Partido de la Liberación Dominicana desde su formación, siendo miembro del Comité Central de esta organización en dos períodos consecutivos y hasta el momento.
.Gestion Humana
La Dirección de Gestión Humana es la encargada de gestionar los procesos de captación de personal para ocupar puestos vacantes o creaciones; retribuciones y seguridad social; evaluación del rendimiento laboral, formación y desarrollo de carrera, ayudas de acción social y salud ocupacional.
Todo ello con el objeto de dotar a la organización de los recursos humanos necesarios, a travésde una actuación profesionalizada que redunde en una mayor eficiencia y eficacia en la gestión del Ministerio, posibilitando así mismo el desarrollo profesional y personal de los mismos.
Origen, evolución y fundamento legal del Ministerio de Trabajo
La regulación oficial de las relaciones del trabajo en la República Dominicana se remonta al año 1929, cuando se dicta la Ley Núm. 1146, queotorgaba a la Secretaría de Estado de Interior y Policía las funciones relativas a relaciones con los centros obreros en el mundo, protección del obrero, medidas para proporcionar trabajo a los obreros dominicanos, días y horas de trabajo, seguros para obreros, y deberes de patrones y obreros, entre otros.
Esta ley fue modificada por la Ley Núm. 1312 del 30 de junio de 1930, que creó la Secretaría...
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