Origen y desarrollo de la administración

La administración como manifestación se inicia en la prehistoria, pero como ciencia sus técnicas respectivas se presentan a raíz de la Revolución Industrial, donde ya seponen de manifiesto los principios generales y de universalidad de los principios de la administración.

Después surgió la corriente Humano-Relacionismo, donde sepretende darle mejor trato al trabajador; este enfoque de la Administración no logra resolver del todo los problemas entre la empresa y el trabajador, sin embargo establece lasbases de la Teoría del comportamiento.

El Estructuralismo es un enfoque que analiza todo tipo de organizaciones y no como los anteriores que solamente estudian laempresa industrial; aquí se destaca el principio de la universalidad de la Administración pero ahora con enfoque sociológico.

Al surgir el Neohumano-Relacionismo se presentannuevos enfoques de la administración tales como la Administración por Objetivos y el Desarrollo Organizacional, que pretenden lograr mejores resultados, dándole mayorimportancia al recurso humano y a sus necesidades (físicas, psicológicas y sociales).

En la Administración por Objetivos se busca la autorrealización, dándole independenciaal recurso humano, al fijar sus metas de trabajo de acuerdo con los objetivos de la empresa.

En el desarrollo organizacional se muestra la participación y eldesarrollo de los recursos humanos, llevando con estrategia la reestructuración de los sistemas tradicionales.

Hasta la fecha dichos enfoques están vigentes.

No fue sino hastala pasada década de los 70’s cuando los autores de la Administración empiezan a usar el enfoque de sistemas, que busca la optimización en el uso del Recurso Material.