Origen y evolución de la administración de personal

Origen y evolución de la administración de recursos humanos
El trabajo, como fenómeno esencialmente humano, es necesario porque el hombre, para pode convivir en grupo y satisfacer sus necesidades, debe practicar esa actividad humana, puesto que éste es el único medio que le da la oportunidad de desarrollarse en los ámbitos profesional, cultural, académico, industrial y otros.

Para poderabordar el tema, primero describiré el significado de administración de recursos humano, o como otros autores le llaman, administración de personal.
* Para Víctor Rodríguez la administración de personal es:
Un conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento afavor de unos y otros.
* Según Byars y Rue la administración de personal es:
Es el área de la administración relacionada con todos los aspectos del personal de una organización, es decir, la que determina las necesidades de reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar al personal, y la que actúa como enlace entre los empleados y los sindicatos y maneja otros asuntos debienestar.

Estos dos autores coinciden en los aspectos del personal de una organización ya que ellos son la base de cualquier empresa, la administración de personal es la encargada de reclutar y seleccionar al personal de acuerdo a sus capacidades para que se desarrollo en un ámbito adecuado, de igual manera, se encarga de atender las necesidades de los trabajadores y ver que éstos se encuentren de lamejor manera adaptados a los cambios en las organizaciones, para que estén motivados en sus actividades.
Se puede percibir que la administración de personal, es una fase del proceso administrativo, y esta es: la Dirección.

Con estas bases podemos analizar el origen y desarrollo de la administración de personal. Con el paso del tiempo la administración de recursos humanos ha ido evolucionando,sobre todo a partir de los importantes progresos e interrelaciones que se dieron al inicio de la Revolución Industrial.
Para el desarrollo de este tema empezaremos hablaremos de sistema de gremios, fabril de producción, producción en masa, psicología industrial, época moderna y de último se generara una tabla con los hechos más importantes por los que ha pasado la administración de personal.Sistemas de Gremios
Durante la época de la Edad Media, se dieron acontecimientos como el adiestramiento de aprendices, como sabes en esta época existían los caballeros con armadura, pero para que pudieran ganar ese título, las personas que lo querían hacer tenían que recibir entrenamiento y capacitación sobre los armamentos a utilizar y las técnicas de combate.
También tenemos la creación desindicatos y las uniones obreras. Respecto a esto, los sindicatos en aquel tiempo eran conocidos como gremios, y esto lo hacían los propietarios de los talleres con el objetivo de proteger sus intereses, también para regular los trabajos y esto a la vez se encargaban de capacitar a los trabajadores, es así como los gremios son antecedentes de los sindicatos de la actualidad.
Pero no obstante losempleados también crearon sus propios gremios con el fin de proteger sus derechos y se pudieran ayudar mutuamente, a estos gremios se les conocía como: gremios de pequeños propietarios.

Sistema fabril de producción
En este periodo tuvo su auge la fuerza mecánica. Se usaban equipos mecanizados y mejores técnicas de producción lo que beneficia a los propietarios ya que esto permitió disminuirel costo de la fabricación de bienes requeridos.

Por lo anterior, todo uso de máquinas tenía que ser controlado por lo costoso de las máquinas y para que los propietarios no quisieran aprovecharse de las horas de trabajo, así que surgió la reglamentación de la conducta en los trabajos y el manejo de los equipos. Con esto a fines de 1880 algunos países promulgaron leyes para reglamentar las...