Origen y evolución del departamento de recursos humanos

Origen y evolución del departamento de recursos humanos
1550–1566 egipto establece un regimen de servicio civil antes de nuestra era
462- 430 grecia establece una compensación de ciertos servidores en busca de la estabilidad y Continuidad de servicios estatales.
202–219 china perfeccionamiento de exámenes para la selección de funcionarios capaces.
1910–1915 norteamerica se constituye elprimer departamento de personal en su concepción moderna.
1913 hugo monsterberg describe tecnicas para seleccionar personal actos.
1917 e. d. woots desarrollo el concepto de la valides estadística.
1917 e. d. woots se le considera fundador movimiento de la administración de personal
COLABORACION: RAUL AVILA RAMOS INSTITUTO TECNOLOGICO DE TEHUACAN PUEBLA MEXICO
la centralización de laautoridad y el fortalecimiento de la administración burocrática. 2. Crecimiento cuantitativo y cualitativo de las tareas administrativas del estado moderno: únicamente un tipo burocrático de organización podría soportar la enorme complejidad y tamaño de dichas tareas. 3. La superioridad técnica del modelo burocrático (en términos de eficiencia): sirvió como la fuerza autónoma interna para imponer suprevalecía. La razón decisiva de la superioridad de la organización burocrática fue de superioridad técnica sobre cualquier otra forma de organización.
• PATERNALISMO
A principios de este siglo (de 1900 a 1920) se hizo muy popular la noción del paternalismo, en lo que respectan las relaciones entre empleado y patrón. Ese movimiento intentaba elevar las condiciones físicas, higiénicas, socialesy educativas del trabajo. los primeros programas paternalistas incluían instalaciones de salud, vestidores y baños, comedores, instalaciones recreativas. Lamentablemente, puede que algunos patrones les hayan ofrecido estos beneficios a sus empleados con el propósito de aplicarlos para que aceptaran largas horas de trabajo, salarios bajos, y malas condiciones laborales. Además, los empleadostambién comenzaron a desilusionarse cuando comprendieron que el interés que sus patrones mostraban por ellos no era siempre verdadero. Aunque la era del paternalismo parece haber muerto en la década de 1920, su filosofía todavía persiste. El bienestar general y las condiciones de vida de los empleados han continuado siendo temas cruciales durante el transcurso de los años. La protección de los derechosde los obreros y la elevación del nivel económico y social de los empleados todavía son importantes consideraciones sociales hoy.
• PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
La psicología industrial es otro movimiento que se inicio a principios de siglo xx y se desarrollo y maduro hasta lograr su forma actual. Antes de 1900 la selección y colocación del empleado parecían ser sucesos casi fortuitos. en el procesode contratación importaba poco las características del trabajador y los requisitos del trabajo. Se hacían pocos intentos disciplinados para intentar coordinar los trabajos con las habilidades y capacidades del personal disponible. La psicología industrial introdujo el concepto “identificación” en las áreas de selección y colocación del empleado. la razón fundamental de este concepto se basa en lanoción de que tanto los trabajos como los empleados muestran características individuales únicas. Los procedimientos de identificación o de igualación intentaban vincular a la persona adecuada en el trabajo adecuado. El análisis de las exigencias del trabajo y las características del trabajador también condujo al estudio de procedimientos para la capacitación y entrenamiento de los empleados. Si nohabía equilibrio entre las exigencias del trabajo y las habilidades del trabajador, los especialistas intentaban capacitar o volver a capacitar a los trabajadores para hacer que estos dos elementos organizacionales estuvieran en concordancia.
COLABORACION: RUIZ CASTRO IRIS ROSARIO INSTITUTO TECNOLOGICO DE LOS MOCHIS SIN. MEXICO
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La...