oscar duran

Motivación:

Como motivar al empleado para obtener mayor provecho en sus horas de trabajos?

La motivación empieza por las actitudes del empleado al cual se intenta motivar, que deben serconocidas por la persona que hace el papel de motivador. De esta forma se intenta adaptar el entorno de trabajo ya sea por decorar o personalizar al gusto del empleado el área de trabajo al igual que sepuede buscar la forma para facilitar y aumentar la eficiencia del empleado para que este encuentra confort y se sienta a gusto dentro de las horas de trabajos, que ayudan al empleado a sacar mayorprovecho a estas horas y tener mejor desarrollo en el trabajo y de esta forma dar mejores resultados.

-El auténtico líder es el que sabe motivar.La motivación es tan importante o más que otras variablesclaves: la capacidad para innovar, el capital inversor, la estrategia, etc, pueden llegar a ser un terreno baldío con unos recursos humanos en la empresa carentes de motivación.http://www.euroresidentes.com/empresa_empresas/motivacion/motivacion.htm


-Por medio de la motivación obtendremos mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso departe de los empleados. Pero el principal fin es lograr trabajadores satisfechos y por ende motivados, con la capacidad para contagiar de motivación a los compañeros de trabajo y ofrecer un mejorservicio a los clientes de las empresas, es decir con dinamismo proporcionar la mejor atención a los usuarios o consumidores.http://www.tecoloco.com/BLOG/la-motivacion-de-los-empleados-dentro-de-la-empresa.aspx

-Para crear y mantener un alto nivel de motivación es importante asegurarse de que los objetivos y los valores de cada trabajador se corresponden con la misión y la visión de laorganización.
http://www.ehowenespanol.com/importante-motivacion-sobre_10707/


Conclusión:
Pienso que la motivación, es una herramienta que puede ser utilizada no solo para cultivar la iniciativa en las...