Outdoor training

Outdoor Training es un contexto formativo en el que, sostenido por una metodología de aprendizaje basada en observar, pensar, hacer y sentir cosas se adquieren conocimientos, se trabajan ydesarrollan habilidades, o se movilizan actitudes y valores. Una de las ventajas más importantes del Outdoor Training es que tiene en cuenta los distintos estilos de aprendizaje de las personas, ya que combinaun aprendizaje más vivencial con un marco más teórico de aprendizaje.

Para obtener mayor productividad, es urgente definir la visión, las estrategias, el liderazgo, la estructura, los procesos ylas comunicaciones. Si vamos a competir y a desarrollarnos en el mundo moderno, debemos asegurar el liderazgo, la inteligencia y el compromiso de un grupo o equipo de trabajo. También es importantetomar en cuenta la capacidad de administrar a los empleados para que respondan con prontitud a los requerimientos cambiantes de los clientes. Aquí es cuando el sistema de formación de “Outdoor” trainingcobra importancia.

La capacitación oral transmitiendo conceptos y conocimientos permiten un nivel promedio de recordación del 15 %, con charlas interminables, conferencistas tediosos, lacaptación de lo que en una capacitación se ve, es casi nula, el empleado muy pocas veces recuerda los temas vistos. solo en la medida en que haya vivencias reales, desarrollo y refuerzo de habilidades, podrádarse un cambio de actitud y comportamiento, siendo los participantes de estas experiencias los que descubren por si mismos los conceptos y criterios nuevos que se requieren reforzar, lográndose unnivel de recordación mínimo del 80%.

Una capacitación practica tiene un mayor impacto en las personas y permiten un proceso sistémico de aprendizaje a partir de la toma de conciencia y de lasíntesis de experiencias, difícilmente olvidables por los participantes. La dinámica y el aspecto practico ha sido clave para el éxito de este método.

El aprendizaje Vivencial ocurre cuando una...