outsorcing de nomina
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2014
El Outsourcing de nómina es aquella compañía externa a la empresa, que te ofrece todos los servicios relacionados al proceso de pagos de nomina.
Básicamenteel Outsourcing de nómina lleva a cabo el servicio de compilar y manejar la información acerca de los salarios y contratos de los trabajadores. Esto le permiteconocer y calcular los salarios netos de los trabajadores así como de las retenciones y pago de impuestos que esto genera.
Una buena compilación de datos permiteque el Outsourcing de nómina lleve un control adecuado sobre faltas, retardos, o en su caso premios por puntualidad.
También es una tarea fundamental de unservicio de Outsourcing de nómina la de manejar las altas o bajas de personal y hacer toda la tramitación que esta dos requieren ante las instancias de gobiernocorrespondientes. Además de ser este quien se encarga de negociar con el nuevo postulante o con aquel que se retira.
Los servicios que te puede ofrecer unOutsourcing de nómina son varios y variados, por ende los costos pueden ser igualmente variados.
Por ello lo que debes considerar a la hora de elegir alguna de estascompañías es aquella que te pueda ofrecer, servicios adicionales, tales como reducción en el pago de cuotas, asesoría vía remota, algún tipo de software que teayude a llevar un mejor control sobre entradas y salidas de personal, y el que mejor haga frente ante responsabilidades jurídicas, producto de la relación patrón– trabajador.
La decisión de contratar un buen servicio de Outsourcing de nómina seguro te llevara a concentrarte en lo que realmente tu negocio necesita.
Básicamenteel Outsourcing de nómina lleva a cabo el servicio de compilar y manejar la información acerca de los salarios y contratos de los trabajadores. Esto le permiteconocer y calcular los salarios netos de los trabajadores así como de las retenciones y pago de impuestos que esto genera.
Una buena compilación de datos permiteque el Outsourcing de nómina lleve un control adecuado sobre faltas, retardos, o en su caso premios por puntualidad.
También es una tarea fundamental de unservicio de Outsourcing de nómina la de manejar las altas o bajas de personal y hacer toda la tramitación que esta dos requieren ante las instancias de gobiernocorrespondientes. Además de ser este quien se encarga de negociar con el nuevo postulante o con aquel que se retira.
Los servicios que te puede ofrecer unOutsourcing de nómina son varios y variados, por ende los costos pueden ser igualmente variados.
Por ello lo que debes considerar a la hora de elegir alguna de estascompañías es aquella que te pueda ofrecer, servicios adicionales, tales como reducción en el pago de cuotas, asesoría vía remota, algún tipo de software que teayude a llevar un mejor control sobre entradas y salidas de personal, y el que mejor haga frente ante responsabilidades jurídicas, producto de la relación patrón– trabajador.
La decisión de contratar un buen servicio de Outsourcing de nómina seguro te llevara a concentrarte en lo que realmente tu negocio necesita.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.