Pago oportuno del salario

Es indudable que desde la creación de la corte constitucional se ha podido evidenciar un cambio en el ordenamiento jurídico colombiano, en cuanto al pronunciamiento hacia la protección de losderechos individuales de las personas según en relación persona-persona, persona-estado, estableciendo acciones o mecanismos de protección para aquellas personas que crean estar en una situación, el cualexista la violación de algunos derechos plasmados en la Constitución Nacional.

Dentro de la carta política se encuentran diversos e importantes derechos los cuales al estar en la Constitución primanen nuestro ordenamiento juridico, muchas de estas normas se contextualizan en las mismas acciones de las personas, tal es el caso en el derecho al trabajo que se encuentra taxativamente en el art 25,53 entre otros de la Constitución Nacional

Derecho al trabajo es conjunto de disposiciones jurídicas que se forman con ocasión del trabajo subordinado entre los trabajadores, empleadores y elEstado, para lograr la justicia dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social[1], frente a las relaciones anteriormente nombradas en algunas de estas el trabajador se ve humilladopor parte del empleador, ya que este en muchas ocasiones se aprovecha de su posición y no realiza el debido pago en una forma oportuna a sus empleados, sin saber que hay gran parte de su personal quedepende de su mensualidad para sostenerse a él mismo y en muchas ocasiones a su familia.

En los casos revisados en la Corte Constitucional se utiliza la acción de tutela como mecanismo de defensapara los trabajadores, frente al caso del incumplimiento al pago de su salario oportuno, teniendo en cuenta que esta acción no solo lo puede afectar a él, si no al núcleo familiar que pueda dependerdel pago de tal salario. Según lo anteriormente escrito, se da a entender que por el no pago de los salarios se puede estar afectando algunos derechos fundamentales tales como, el de la vida digna,...