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El salario en la relación laboral
El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmentelas cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso obrindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo. Esto implica elconocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y pagar una remuneración por el mismo, y en el casodel trabajador estar a disposición un determinado número de horas en un día (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.
Para la determinación del salarioexisten múltiples posiciones, muchas veces contradictorias y regulaciones legales.
The salary in the employment relationship
The salary or remuneration is one of the important elements inmaintaining a harmonious working relationship. Most conflicts and usually the most controversial issues are related to salary. Salary is the surplus of physical or mental effort that contributes to theproduction process used to obtain a good or provide a service. Remuneration is defined as the consideration to be provided in cash or in kind to the employee by the employer to make available workcapacity. This involves knowledge of both parties to be bound to the fulfillment of certain duties and obligations, such as the employer: to employ and pay a fee for the same, and if the worker beavailable a certain number of hours in a day (working day) in order to perform tasks entrusted by the employer.
For the determination of wages there are multiple positions, often contradictory laws and...