Palestina israeli

EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN.

Andrés Felipe Hurtado González
Daniel Humberto Pais
Edwin Castaño Galeano
Santiago Henao
Santa Rosa de Lima
11º

La Administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales desde que el hombre comenzó a formar grupos para alcanzar metas que no habría podido satisfacer en forma particular, o bien desde queel hombre toma conciencia de su existencia y comienza a intentar controlar una serie de variables para hacer de su vida algo más seguro y confortable. La tarea de los administradores ha crecido en importancia, en la misma medida en que la sociedad ha ido confiando la satisfacción de sus metas en el esfuerzo del grupo. Cada vez es mayor la toma de conciencia acerca de la condición de pasivos quetienen los recursos físicos, financieros y los mismos recursos humanos, si no se sabe combinar y coordinar en un sólido proceso administrativo. Aparece la administración como una actividad crítica en relación con el progreso. Señalan los autores Koontz y O'Donnell: "Un país puede tener abundantes recursos naturales o humanos, incluyendo la mano de obra calificada y recursos de capital substanciales,y sin embargo, ser relativamente pobre porque hay muy pocos administradores competentes disponibles para conjugar con eficacia estos recursos en la producción y distribución de bienes y servicios útiles".
- En los papiros egipcios se reconoce la importancia de planificar, organizar y controlar;
- Hammurabi, en Babilonia, reconoce que la responsabilidad no se puede delegar;
- Los hebreosplantearon principios de jerarquización en las organizaciones;
- Escritos de los Chinos se refirieron a la selección de funcionarios públicos honestos, generosos y capaces. También reconocen la necesidad de estándares o metas de rendimiento;
- Las formas de vida en las ciudades griegas y en la república ateniense, indica sus aprecio por la función administrativa;
- Roma, con los principios deestructura piramidal y de delegación de autoridad, cimentó un imperio con una organización y eficacia nunca antes conocida. Platón, en aquella época, ya proponía la utilización de las descripciones de cargos.
Ya en la era Cristiana:
- Jesús utiliza el principio de unidad de mando y practica las relaciones humanas;
- Los venecianos imponen procedimientos de inventarios y de control de costos;
-Maquiavelo describe las cualidades del liderazgo y señala caminos para alcanzar la cohesión organizacional;
- La iglesia Católica ha sido por siglos una eficaz organización formal, con objetivos y estructuras bien definidas y eficientes procedimientos administrativos, que sólo en los últimos tiempos han venido a utilizar otras instituciones;
- Las organizaciones militares han desarrollas principios yprácticas para administrar grandes grupos.
En las proximidades del siglo XX, podemos mencionar algunos precursores de la administración científica:
- En Gran Bretaña, en el Siglo XVIII, James Watt Jr. y Mathew Robinson Boulton aplican a la administración de empresas: las investigaciones de mercados, la disposición de las máquinas de acuerdo al flujo de trabajo y el uso de estándares para losprocesos productivos;
- En Escocia, en el Siglo XIX, Robert Owen, echa las raíces de la administración moderna de personal, aplicando una serie de medidas en favor de los trabajadores, en una época en que estos eran considerados instrumentos inertes.
Escribió Owen a los superintendentes de la empresas que él administraba: "Ustedes han experimentado durante muchos tiempo en sus operaciones demanufactura las ventajas de una fuerte, bien ideada, y bien fabricada maquinaria. Entonces, si un cuidado adecuado del estado de las máquinas inanimadas puede producir resultados beneficiosos, ¿Qué podría esperarse si ustedes dedicaran una atención igual a sus "maquinas vitales", las cuales están mucho más maravillosamente construidas?".
Sería interminable continuar revisando contribuciones de los...