papel que cumple el departamento de reursos humanos en una empresa
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2013
ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Actividad semana 1
Curso: Administración de recursos humanos.
Aprendiz:Stefanny Torres Salazar
Código del curso: 573225
Tutor: Claudia Marcela Enciso.
Servicio Nacional De Aprendizaje Sena.
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursoshumanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, de los empleados y colaboradores de la empresa, a la cual aportan su trabajo.
La función que debenocupar es la de contratar a los empleadores de las diferentes empresas, las diferentes labores serán desempeñadas por una persona o por todo el departamento definido en recursos humanos, en compañía delos directivos de la empresa.
Para llevar acabo su función, los departamentos del personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en diferentes oportunidades son conflictivos. Debido a esto esnecesario hacerle frente a las necesidades sociales de la empresa. Estos objetivos podrán conseguir siempre y cuando se hagan actividades diversas al personal consiguiendo tenerlos mas enfocados ensus labores logrando conservar una fuerza eficaz y laborar.
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos.
Losrecursos humanos determinan el grado de organización que se requiere de tal objetivo de la empresa, el departamento de recursos humanos esta para apoyar a la directiva y a todo el personal en el logrode sus objetivos.
Los objetivos se consagran mediante un escrito, y en documentos que son cuidadosamente preparados. Los cuales son muy importantes para la empresa puesto que la guía delfuncionamiento de la administración de recursos humanos.
Se puede decir que la importancia de la administración de recursos humanos ha ido aumentado, ya que las empresas requieren cada vez más de personal...
ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Actividad semana 1
Curso: Administración de recursos humanos.
Aprendiz:Stefanny Torres Salazar
Código del curso: 573225
Tutor: Claudia Marcela Enciso.
Servicio Nacional De Aprendizaje Sena.
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursoshumanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, de los empleados y colaboradores de la empresa, a la cual aportan su trabajo.
La función que debenocupar es la de contratar a los empleadores de las diferentes empresas, las diferentes labores serán desempeñadas por una persona o por todo el departamento definido en recursos humanos, en compañía delos directivos de la empresa.
Para llevar acabo su función, los departamentos del personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en diferentes oportunidades son conflictivos. Debido a esto esnecesario hacerle frente a las necesidades sociales de la empresa. Estos objetivos podrán conseguir siempre y cuando se hagan actividades diversas al personal consiguiendo tenerlos mas enfocados ensus labores logrando conservar una fuerza eficaz y laborar.
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos.
Losrecursos humanos determinan el grado de organización que se requiere de tal objetivo de la empresa, el departamento de recursos humanos esta para apoyar a la directiva y a todo el personal en el logrode sus objetivos.
Los objetivos se consagran mediante un escrito, y en documentos que son cuidadosamente preparados. Los cuales son muy importantes para la empresa puesto que la guía delfuncionamiento de la administración de recursos humanos.
Se puede decir que la importancia de la administración de recursos humanos ha ido aumentado, ya que las empresas requieren cada vez más de personal...
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