PARA AUDITOR EN SEGURIDAD OJOOOO

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Normas Legales del 24.12.2013
de los trabajadores en ella comprendidos; b) que la
decisión sea adoptada en la forma que expresamente
determinen los estatutos y que en todo caso representen
la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos
en su ámbito; el acta de asamblea deberá ser refrendada
por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz
de la localidad; tratándose desindicatos de actividad o
gremio cuya asamblea esté conformada por delegados,
la decisión será adoptada en asamblea convocada
expresamente y ratificada por las bases; c) que sea
comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo,
por lo menos con cinco (5) días útiles de antelación o
con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales,
acompañando copia del acta de votación; d) que lanegociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje;
Que, del análisis y verificación del documento que
obra en el expediente presentado y conforme a lo
opinado por la Oficina General de Recursos Humanos
mediante Memorándum Nº 2563-2013-OGGRH/MINSA,
la Federación de Enfermeras del Ministerio de Salud del
Perú – FEDEMINSAP, no ha cumplido con adjuntar el
acta de asamblea conforme a lo establecido en elliteral
b) de la precitada norma, por lo tanto no se acredita el
cumplimiento de los requisitos establecidos para la
declaración de la huelga;
Que, conforme a lo señalado, corresponde declarar
improcedente la huelga nacional indefinida convocada
por la Federación de Enfermeras del Ministerio de Salud
del Perú – FEDEMINSAP a partir del 26 de diciembre de
2013;
Con el visado del Director General(e) de la Oficina
General de Gestión de Recursos Humanos, de la Directora
General de la Oficina General de Asesoría Jurídica y del
Viceministro de Salud;
De conformidad a lo establecido en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003TR, el Decreto Legislativo 1161 que aprueba la Ley de
Organización y Funciones del Ministerio y en elliteral
n) del artículo 7° del Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud aprobado por Decreto
Supremo 023-2005-SA y sus modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo Único.- Declarar improcedente la huelga
nacional indefinida convocada a partir del 26 de diciembre
del presente año, por la Federación de Enfermeras del
Ministerio de Salud del Perú – FEDEMINSAP.
Regístrese, comuníquese ypublíquese.
MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOSI
Ministra de Salud
1031706-1

TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO
Aprueban Reglamento del Registro
de Auditores autorizados para la
evaluación periódica del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
DECRETO SUPREMO
Nº 014-2013-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 7º de la Constitución Política del
Perú reconoce elderecho a la salud de toda persona en
cualquier ámbito, incluido el laboral;
Que, la Decisión 584, Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen como objetivo

la promoción de una cultura de prevención de riesgos
laborales, estableciendo, entre otros, el derecho de los
trabajadores a condiciones dignas de trabajo que lesgaranticen un estado de vida saludable en el aspecto
físico, mental y social, requiriéndose que el ambiente de
trabajo sea seguro y saludable;
Que, el Principio de Prevención, a que se refiere el
Artículo I del Título Preliminar de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el
empleador debe garantizar en el centro de trabajo los
medios y condiciones que protejan la vida, lasalud y
el bienestar de los trabajadores y de aquellos que, no
teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores;
Que, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo es
responsabilidad del empleador, quien debe implementar
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual tiene que ser auditado periódicamente
para comprobar su...