¿PARA QUÉ LA MEDIACIÓN EN LA EMPRESA FAMILIAR?
Páginas: 2 (458 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
http://www.acordiamediacion.es/servicios/mediacion/
¿A quién le gusta verse en un tribunal frente a su padre, a su madre, a su mujer, a sus hijos o a otro miembro de la familia por desencuentros opor la percepción de intereses incompatibles?
La mediación civil y mercantil es un proceso de resolución de conflictos alternativo a los tradicionalmente conocidos como el proceso judicial yel arbitraje, regulado en España a través de la Ley 5/2012 de Mediación en asuntos Civiles y Mercantiles, a raíz de la Directiva Europea 2008/52 CE.
Entre sus ventajas se pueden destacar lavoluntariedad de las partes a su sometimiento, la confidencialidad de todo el proceso, la imparcialidad y neutralidad del mediador, su menor coste económico, la menor duración del proceso del conflicto, yfundamentalmente la forma heterocompositiva de los acuerdos alcanzados a través de este procedimiento, frente a las adjudicaciones de terceros y por tanto el alto grado de eficacia de los mismos.Pero ¿por qué la mediación cobra un gran sentido en la resolución de las diferencias que puedan surgir entre los miembros de la familia empresaria? Una buena razón es porque los miembros de lafamilia normalmente desean preservar sus relaciones, sus lazos de unión y su identidad familiar, en definitiva “su marca”.
La empresa familiar debe dedicar más tiempo y energía que la no familiarprecisamente por la incorporación del elemento “Familia”, donde lo emocional y relacional tiene un gran peso.
La mediación facilita y ayuda a gestionar mejor los conflictos que puedan surgir en el planoemocional, ayuda a comprender y respetar la singularidad de cada miembro, de sus intereses y necesidades, del win-win, a encontrar sinergias compartidas que creen valor y alimenten una visión común queconforme un equipo de alto rendimiento.
Existen tres factores clave para el éxito de las empresas familiares: el afecto, la visión compartida y los valores comunes. Sin embargo ¿han dedicado...
¿A quién le gusta verse en un tribunal frente a su padre, a su madre, a su mujer, a sus hijos o a otro miembro de la familia por desencuentros opor la percepción de intereses incompatibles?
La mediación civil y mercantil es un proceso de resolución de conflictos alternativo a los tradicionalmente conocidos como el proceso judicial yel arbitraje, regulado en España a través de la Ley 5/2012 de Mediación en asuntos Civiles y Mercantiles, a raíz de la Directiva Europea 2008/52 CE.
Entre sus ventajas se pueden destacar lavoluntariedad de las partes a su sometimiento, la confidencialidad de todo el proceso, la imparcialidad y neutralidad del mediador, su menor coste económico, la menor duración del proceso del conflicto, yfundamentalmente la forma heterocompositiva de los acuerdos alcanzados a través de este procedimiento, frente a las adjudicaciones de terceros y por tanto el alto grado de eficacia de los mismos.Pero ¿por qué la mediación cobra un gran sentido en la resolución de las diferencias que puedan surgir entre los miembros de la familia empresaria? Una buena razón es porque los miembros de lafamilia normalmente desean preservar sus relaciones, sus lazos de unión y su identidad familiar, en definitiva “su marca”.
La empresa familiar debe dedicar más tiempo y energía que la no familiarprecisamente por la incorporación del elemento “Familia”, donde lo emocional y relacional tiene un gran peso.
La mediación facilita y ayuda a gestionar mejor los conflictos que puedan surgir en el planoemocional, ayuda a comprender y respetar la singularidad de cada miembro, de sus intereses y necesidades, del win-win, a encontrar sinergias compartidas que creen valor y alimenten una visión común queconforme un equipo de alto rendimiento.
Existen tres factores clave para el éxito de las empresas familiares: el afecto, la visión compartida y los valores comunes. Sin embargo ¿han dedicado...
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