PARADIGMAS, METÁFORAS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN (GARETH MORGAN)
Páginas: 4 (792 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
PARADIGMAS, METÁFORAS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN (GARETH MORGAN)
En primera instancia, este texto trata analizar los paradigmas, desde diferentes puntos de vista, yaque resulta difícil su comprensión total, lo que nos dio a entender, como estos, se encuentran presentes en todos los aspectos de nuestra vida, en muchas ocasiones nos son de gran utilidad, nos muestranqué es importante y qué no lo es. Nos proveen reglas que nos ayudan a resolver nuestros problemas.
En particular, nos quedaremos con uno de los sentidos que le dio Gareth Morgan al concepto deparadigma, siendo este una visión completa de la realidad o forma de verla, en donde cada persona tiene una percepción propia de ver el mundo.
Es gracias a esto, que traeremos a alusión, el estudiorealizado por Burrel y Morgan, en donde a través de un contexto organizacional, establecen el rol de los paradigmas, como formas de ver la realidad social, predispuesta de manera clara o implícita; pormedio de cuatro paradigmas fundamentales, como lo son:
El paradigma funcionalista: Se enfoca en entender el rol de los seres humanos en sociedad. En otras palabras, estudia la preparación del ser humanoen la función que va a cumplir dentro de la sociedad.
El paradigma interpretativo: Su objetivo principal no es buscar explicaciones casuales de la vida social y humana, sino profundizar elconocimiento y comprensión del porqué de una realidad.
El paradigma humanista radical: Este destaca el modo en que la realidad se crea y se mantiene por las percepciones de la sociedad, interesándose pordescubrir como los humanos pueden conectar el pensamiento y la acción (praxis) como una forma de trascender su alienación.
El paradigma estructuralista: Este se interesa por entender las tensionespersonales, y la forma en que aquellos con el poder en la sociedad buscan mantenerlos en jaque mediante varias formas de dominación. En otras palabras, pretende mostrar una visión de la sociedad como...
En primera instancia, este texto trata analizar los paradigmas, desde diferentes puntos de vista, yaque resulta difícil su comprensión total, lo que nos dio a entender, como estos, se encuentran presentes en todos los aspectos de nuestra vida, en muchas ocasiones nos son de gran utilidad, nos muestranqué es importante y qué no lo es. Nos proveen reglas que nos ayudan a resolver nuestros problemas.
En particular, nos quedaremos con uno de los sentidos que le dio Gareth Morgan al concepto deparadigma, siendo este una visión completa de la realidad o forma de verla, en donde cada persona tiene una percepción propia de ver el mundo.
Es gracias a esto, que traeremos a alusión, el estudiorealizado por Burrel y Morgan, en donde a través de un contexto organizacional, establecen el rol de los paradigmas, como formas de ver la realidad social, predispuesta de manera clara o implícita; pormedio de cuatro paradigmas fundamentales, como lo son:
El paradigma funcionalista: Se enfoca en entender el rol de los seres humanos en sociedad. En otras palabras, estudia la preparación del ser humanoen la función que va a cumplir dentro de la sociedad.
El paradigma interpretativo: Su objetivo principal no es buscar explicaciones casuales de la vida social y humana, sino profundizar elconocimiento y comprensión del porqué de una realidad.
El paradigma humanista radical: Este destaca el modo en que la realidad se crea y se mantiene por las percepciones de la sociedad, interesándose pordescubrir como los humanos pueden conectar el pensamiento y la acción (praxis) como una forma de trascender su alienación.
El paradigma estructuralista: Este se interesa por entender las tensionespersonales, y la forma en que aquellos con el poder en la sociedad buscan mantenerlos en jaque mediante varias formas de dominación. En otras palabras, pretende mostrar una visión de la sociedad como...
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