paradoja de hunter

La paradoja de Hunter

Las ideas que defiendo no son mías. Las tomé prestadas de Sócrates, se las birlé a Chesterfield, se las robé a Jesús. Y si no os gustan sus ideas, ¿las de quién hubierais preferido utilizar?

No se nace con el liderazgo, un líder se forja a lo largo de su vida. Un verdadero líder es aquel que guía a los demás por un buen sendero, no queriendo que ningunose pierda o se extravié, si no que todos conozcan y permanezcan en el buen camino.
El verdadero fundamento del liderazgo no es el poder, sino la autoridad, que se construye sobre la base de buenas relaciones, amor, servicio y sacrificio.

En esto sencillo relato sobre John Daily, un hombre de negocios que ha fallado en su liderazgo como jefe, esposo y padre, aprende ciertos principios para elliderazgo eficiente que no son nuevos, no son complejos, ni requieren talento especial.

Dirigir consiste, paradójicamente, en servir a los demás. Un buen líder está pendiente de sus subordinados: atiende sus legítimas necesidades, les ayuda a lograr sus metas y aprovecha sus capacidades al máximo.

El mensaje de La Paradoja puede aplicarse a cualquiera en cualquier lugar, razón por la cual hatocado las vidas de tantas personas.
Es importante reconsiderar constantemente los paradigmas que se tienen respecto a sí mismos, al mundo, a las empresas, a los demás, etc. Los paradigmas no siempre son correctos.
Liderazgo es la vocación que se consigue con el tiempo, con entrega, esfuerzo, constancia y mucho trabajo. Ser líder es algo más que ser el jefe la persona superior, ser líder esser el ejemplo, la guía el ejemplo de las personas que dependen de él.
Un líder se da en varios sectores, el que puede ser líder en un lugar puede ser líder en todos lados, nada es impedimento, nada los detiene al contrario todo significa un impulso y oportunidad de crecer.
Un líder cuenta con las diferentes características que lo definen como persona y hace su ambienté agradable ycomprometedor al mismo tiempo lo hace confortable.
Las cualidades de un líder son:
• Ser Honrado, digno de confianza
• Ser el ejemplo
• Estar pendiente de los demás
• Estar Comprometido
• Estar atento
• Exigir responsabilidad a la gente
• Tratar a la gente con respeto
• Animar a la gente
• Tener actitud positiva, entusiasta
• Apreciar a la gente
En libro de la paradoja me deja una gran enseñanza através de la vida de John un hombre empresario con una vida de éxito. Aparentemente perfecta pero se da cuenta que en realidad está llena de vacios, lo que le ocasiona diferentes problemas y circunstancias negativas en su vida.


El pensar que los demás tienen la culpa. Que las circunstancias son las responsables de lo que sucede nuestro a alrededor no son respuesta a todos losacontecimientos o desgracias que nos suceden.
La verdadera ayuda consiste en buscar ayuda y reconocer que tenemos diferencias, no por el hecho de buscar ayuda quiere decir que no somos capases de vivir con nuestras acciones.
Por el contrario el reconocer que necesitamos ayuda nos hace ser grandes, y que nuestra grandeza consiste en pedir ayuda y de no avergonzarnos de las circunstancias que vivimos y quebuscamos la manera de ser mejores y crecer día con día.
La lectura me dio nuevas expectativas cambio mi visión la manera de ver las cosas.
Ser líder va más allá de las expectativas de solo mandar y ser jefe, un líder sabe hacer valer su voz de mando, sus relaciones personales, laborales y todo lo que influye en su vida.
Todo es importante las relaciones humanas por encima de todo, lo quedemuestras es como eres como persona. Y si eras una buena persona eres un buen líder.
Las características de un líder son:
El amor es: paciencia, afabilidad, humildad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso.


• Paciencia: mostrar dominio de uno mismo.
Uno debe dar el ejemplo de la compostura y del dominio de sus propios comportamientos. Si queremos que nos den tiempo para...