PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
Para Empresa La Polar S.A, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se relaciona con un modelo de negocio sustentable en el tiempo y responsable con sus diferentes grupos de interés. Por ello, la filosofía de la empresa es generar rentabilidad económica y preocuparse de generar valor social y medioambiental en las sociedades donde opera, siempre buscandola sustentabilidad del negocio y entornos en el largo plazo. 
4.14 Relación de grupos de interés que la organización ha incluido.
Trabajadores
Medio Ambiente
Comunidad
Clientes
Proveedores
4.15 Base para la identificación y selección de grupos de interés con los que la organización se compromete.
Trabajadores: Respetar y valorar a los trabajadores como personas igualmente dignas, únicas en suindividualidad y diversas en sus talentos e intereses, y propiciar las condiciones para su óptimo desempeño laboral, su crecimiento integral y la trascendencia de su trabajo.
Medio Ambiente: Cooperar en la protección del medio ambiente, conscientes de la importancia de gestionar recursos de manera sustentable.
Comunidad: Respetar y contribuir al fortalecimiento de las comunidades donde se desempeña,propiciando relaciones de mutuo apoyo que faciliten el bienestar de las mismas de manera prioritaria, fortaleciendo el tejido social. Apoyar programas y proyectos en las áreas de educación, salud y desarrollo comunitario en beneficio de quienes están en situaciones de mayor vulnerabilidad.
Clientes: Brindar a los clientes un servicio que permita el logro de los objetivos comunes, relaciones demutuo apoyo, crecimiento y desarrollo.
Garantizar la excelencia de todas sus marcas, ofreciendo productos que satisfagan las necesidades y expectativas, con la mejor relación precio-valor.
Proveedores: Dar a los proveedores la información conveniente para la elaboración de sus ofertas, una evaluación objetiva, un trato justo y oportunidades de crecimiento.

4.16 Enfoques adoptados para la inclusiónde los grupos de interés, incluidas la frecuencia de su participación por tipos y categoría de grupos de interés.
4.16.1Trabjadores
Existe un compromiso solidario con los trabajadores que crea valor y sustentabilidad por medio del desarrollo de capacidades, el reconocimiento, la competitividad, la cultura y el bienestar social.
Empresas La Polar S.A fundamenta su modelo organizacional en eltalento de las personas. Existe un compromiso solidario con los trabajadores que crea valor y sustentabilidad por medio del desarrollo de capacidades, el reconocimiento, la competitividad, la cultura y el bienestar social. Asimismo, se estimula el aporte de líderes de visión sistémica y capacidad para gestionar la complejidad de los entornos económico, político y social.
4.16.1.1 Trabajo y relacioneslaborales
Empresas La Polar S.A cree en el trabajo de cada día y en el progreso por medio del esfuerzo, tanto en las tareas cotidianas como en los grandes retos. Para ello promueve el trabajo de calidad, al brindar a los trabajadores condiciones para su óptimo desempeño y trascendencia laboral, además de oportunidades de crecimiento y desarrollo integral.
Para Empresas La Polar S.A, el Trabajo esun bien necesario, cuyo valor fundamental es que lo realiza una persona.
El compromiso de los trabajadores es más que la simple satisfacción, se trata de resultados, es el nivel de involucramiento emocional e intelectual de una persona o grupo que resulta en un cambio de conducta.
4.16.1.2 Diversidad de los trabajadores
Empresas La Polar S.A respeta y valora a los trabajadores como personasigualmente dignas, únicas en su individualidad y diversas en sus talentos e intereses. Se preocupa de contratar al personal por sus competencias y experiencias, con base en los requerimientos ocupacionales y conductuales exigidos para cada posición, sin discriminación de edad, género, raza o religión.
Empresas La Polar S.A promueve la inserción e inclusión de personas con discapacidad, de manera que se...