Participacion cooperativa

SERIE LECTURAS DE
COOPERATIVISMO

La participación en la
organización cooperativa
Las cooperativas son, por su naturaleza
misma, empresas de participación. Un marco
conceptual que aporte a la comprensión de
la participación en las empresas
cooperativas es un aspecto de vital
importancia en el rol del dirigente, como
agente de liderazgo en la gestión empresarial
y social de una organización comoCoomeva.

LAS COOPERATIVAS COMO EMPRESAS DE PARTICIPACIÓN
Según García-Gutiérrez Fernández, en una
empresa de participación la condición de
socio se basa en su participación en los
flujos reales (de producción y distribución de
bienes y servicios), ya sea como proveedor
de alguno de los factores de producción o
como consumidor de los productos.
En las organizaciones de participación, bajo
elsistema de una persona, un voto, las
personas tienen la misma capacidad de
participar en la fijación de los objetivos de
éstas. Independientemente de su clase

social, patrimonio, condición física o moral,
las personas tienen capacidad de participar
en el establecimiento de los objetivos de la
Sociedad.
En las cooperativas la participación también
constituye un principio de identidad: controldemocrático de sus miembros “Las
cooperativas
son
organizaciones
democráticas
controladas
por
sus
asociados quienes participan activamente
en la definición de las políticas y en la toma
de decisiones”.

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Tres aspectos centrales
EN LA PARTICIPACIÓN
El marco conceptual permite identificar tres aspectos centrales en el estudio de la participación:

La fortaleza de la participación es producto de accionesde liderazgo ejercidas por
autoridades que buscan construir y mantener un sistema social en donde se
plasmen principios democráticos y participativos. Esto supone que los líderes se
inspiren en una ideología que le otorgue un valor a la participación y que articule
las relaciones humanas al interior de los grupos.

El sistema de participación supone la existencia de políticas que fomentan demanera formal la participación de las personas, con una apertura a recoger también
iniciativas de participación informal.

Los procesos participativos están sujetos a restricciones o límites. Entre estos
factores pueden estar el tamaño de los grupos u organizaciones, la competencia
técnica de las personas en el acceso a decisiones y el papel que juega la
motivación en sistemas participativos.Ideología y participación
Las directivas en las organizaciones tienen
la responsabilidad de establecer una visión,
misión y objetivos para el grupo que
representan. Para ello se inspiran en
ideologías que dan sustento a la
participación. Esto quiere decir que ponen
de por medio valores, supuestos y metas en
función de los cuales se promueve la
participación.

Se distinguen cuatro tipos de
ideologíascomo posibles
fuentes de inspiración para el
proceso de participación:

2

1)
2)
3)
4)

1•

La democrática.
La socialista.
La que se refiere al desarrollo y crecimiento humano.
La de orientación hacia la eficiencia y la productividad.

La ideología democrática
Se asienta en el valor propio de la democracia como método para tomar
decisiones en todos los aspectos de la vida colectiva en comunidad.Se sostiene
la creencia que el común de los ciudadanos dispone de capacidades para
proceder con sabiduría, inteligencia y efectividad en decisiones.

2•

La ideología socialista
Supone la potencialidad de la gente para alcanzar su liberación económica por
medio de su participación activa y creativa en los procesos productivos. A la
participación se le atribuye el papel del control económico porparte de las clases
trabajadoras.

3•

La ideología del desarrollo humano
Concibe la participación como medio para potenciar el desarrollo de las
personas, expandiendo la personalidad y la salud mental en las organizaciones.
Concibe el mejoramiento dotando a las personas de oportunidades para ser
activas, independientes, capaces de auto controlarse, comprometidos en la
realización de diversas...