PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS



Universidad De Guadalajara
Centro Universitario De Los Valles
Carrera: Lic. En Administracion
Tema: Participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas.







Participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas
De acuerdo a lo investigado el Articulo 127
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a lasnormas siguientes:
I.Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades;
II. Los demas trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de mas alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la mismacaracteristica, se considerara este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario maximo.
III. El monto de la participacion de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de creditos y sus intereses, no podra exceder de un mes de salario;
IV. Las madrestrabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores victimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, seran considerados como trabajadores en servicio activo;
V. En la industria de la construccion, despues de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la comision a que se refiere el articulo 125 adoptara las medidas quejuzgue conveniente para su citacion;
VI. los trabajadores domesticos no participaran en el reparto de utilidades; y
VII. los trabajadores eventuales tendran derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta dias durante el año, por lo menos.
Empreas que estan obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores:
Son sujetos obligados a participar utilidades todaslas unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
Los criterios que al respecto se han sustentado por las autoridades del trabajo y que en la práctica se aplican son los siguientes:
a)Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, tienen obligación de repartir utilidades a sus trabajadores, por no tratarse de empresas de nueva creación, ya que iniciaron sus operaciones con anterioridad al cambio o modificación de sus nombres o razones sociales;
b) En las empresas que tengan varias plantas de producción o distribución de bienes o servicios, así comodiversos establecimientos, sucursales, agencias u otra forma semejante, cuyos ingresos se acumulen en una sola declaración para efectos del pago del impuesto sobre la renta, la participación de las utilidades a los trabajadores se hará con base en la declaración del ejercicio y no por los ingresos obtenidos en cada unidad económica;
c) Las asociaciones o sociedades civiles constituidas sin finesde lucro, que obtengan ingresos por la enajenación de bienes distintos a su activo fijo o presten servicios a personas distintas de sus miembros, siempre que dichos ingresos excedan de 5% de sus ingresos totales, tienen obligación de repartir las utilidades a sus trabajadores por estos conceptos;
d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y asalariado, que nosean socios, cuyas relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo, tendrán obligación de participar a esos trabajadores de las utilidades que obtengan.
Las empresas exentas en forma parcial o total del pago del impuesto sobre la renta, que tengan trabajadores a su servicio, están obligadas a repartir utilidades por la parte de la exención, puesto que dicha exención es sólo para...