Pasos A Ejecutar En La Fusión Aol & Time Warner

En el caso de la fusión de AOL con Time Warner, determine y explique brevemente los 10 pasos que usted hubiera ejecutado frente al proceso de fusión (sección “El proceso de fusiones y adquisiciones yla cuestión cultural”). Se recomienda, si el maestrante desea, crear un esquema que contenga lo solicitado:
- Utilizando comunicación formal e informal explicaría a todos empleados y miembros de laorganización el objetivo de la fusión, sus causas, factores y los posibles efectos a presentarse.
- Analizaría de forma independiente la cultura que cada una de las empresas, sus similitudes ydiferencias para de esta forma enfatizar cual es la de mayor relevancia y en cuales de ellas se debe trabajar a fin de encaminarla a que sean una misma.
- Elaboraría una sola planificación estratégica contoda la información recabada de las dos empresas.
- Realizaría un análisis FODA, para determinar acciones a corregir y fomentar las buenas prácticas.
- Concienciar a los empleados que la fusión noes sino otra cosa que la sinergia entre varias personas que buscan innovar y desafiar al mundo cambiante, y que a pesar de sus diferencias en cultura organizacional cada aporte que ellas hagan será devital importancia.
- Incentivaría en los empleados de las dos organizaciones a asumir nuevos retos considerando que a pesar de ser totalmente diferentes todos deben caminar hacia un mismo objetivo.- Realizaría encuestas, reuniones grupales y toda clase de investigación de las expectativas y percepciones de los empleados frente a la fusión de las empresas, a fin de establecer las preocupacionesy necesidades de cada uno de ellos en sus lugares de trabajo.
- Integraría de forma periódica a los colaboradores de rango medio en la ejecución de estrategias de comunicación.
- Realizaría unaretroalimentación de la información entregada tanto en altos, medianos y bajos mandos dentro de la organización a fin de persuadir sobre el proceso de cambio.
- Dentro de la integración de culturas,...