Pasos y Diagrama De Un Puesto Por Competencia

TAREA 1
PASOS PARA ELABORAR UN PUESTO POR COMPETENCIA
DIAGRAMA PARA ELABORAR UN PUESTO POR COMPETENCIA

PASO NO. 1:
En qué consiste el puesto y redactar la descripción, podemos auxiliarnos delas entrevistas a los empleados, cuales con sus responsabilidades y características que consideran debe llenar una persona para desarrollar bien el puesto.

PASO NO. 2:
Revisa organigramasdiagramas de proceso y descripción de puestos. Esto nos servirá para ver como se relaciona con otras posiciones y cuál es el lugar en la organización. Pasa saber quien reporta a quien y con quién esperaque la persona que ocupa el puesto se comunique.

PASO NO. 3:
Selecciona posiciones representativas para analizarlas. Esto lo hacemos cuando existen puestos similares por analizar. Podrimos tomarcomo ejemplo en un taller a todos el grupo de Mecánicos grado 1 como le tenemos en la empresa nuestra, mecánicos tipo 2 y ayudantes.

PASO NO. 4:
Reunir datos sobre las actividades que involucra,las características de la conducta que necesita el puesto pro activo por ejemplo, ser líder, las condiciones del trabajo y los requerimientos humanos. (Persona que sabe escuchar, que se compromete,que sabe analizar las necesidades de otro etc.)

PASO NO. 5:
Análisis de puesto para buscar información sobre la naturaleza y funciones del puesto. Esto se puede hacer con el trabajador que nodesempeña el cargo puede ser su jefe inmediato. Esto nos servirá para determinar si la información es la correcta, si está completa y si es fácil de entender para todos los involucrados. En este sepuede involucrar al candidato para que tenga la oportunidad de ofrecer algunos cambios que pueden mejorar el desempeño.

PASO NO. 6:
Elaborar una descripción por escrito de las actividades yresponsabilidades inherentes al puesto, así como las características importantes como las condiciones de trabajo y los riesgos de seguridad. Esto debe de resumir las cualidades personales, características,...