Patrimonios

Robbin Michelle Grant Valladares
Examen Ofimática I
11241298


12/02/2013
Organización Unitec
Ofimática 1


Índice




Introducción





Tipos de huelga





Estrategias de la huelga





Huelgasmás importantes



Contenido
Introducción 2
Tipos de huelga 3
Estrategias de la huelga 4
Huelgas más importantes 5



LAS HUELGAS
INTRODUCCIÓN
Huelga, paro organizado de la producción, en elmarco de las relaciones laborales, llevado a efecto por un grupo de trabajadores con el fin de obligar al empresario a acceder a sus demandas salariales o de mejora de las condiciones laborales. A vecesse emprende una huelga por motivos puramente políticos y no laborales. Por regla general, la huelga la convoca un sindicato. También se puede convocar una huelga para solidarizarse con los trabajadoresde otro sector industrial. (Umanzor 2001)[1]















TIPOS DE HUELGA
Los trabajadores pueden convocar una huelga o llevar a cabo otro tipo de acción sindical con el fin de obtener mejoras enlas condiciones laborales, como incrementos salariales o reducción de la jornada laboral, o para evitar un cambio desfavorable de las condiciones laborales, como una disminución de salarios. También sepuede convocar una huelga para impedir que el empresario adopte medidas que los trabajadores consideran perniciosas y contrarias a sus intereses, como el despido injustificado de un trabajador. EnEstados Unidos, se pueden convocar huelgas para forzar al empresario a reconocer un sindicato como interlocutor único en la negociación colectiva, forzándole a pactar un acuerdo de closed shop, prácticaprohibida de forma terminante en Europa y en Latinoamérica. Las huelgas sólo se convocan en situaciones extremas, cuando se han agotado las vías de dialogo, o cuando el empresario se niega a aceptaruna sentencia dictada por la magistratura de trabajo. Por otra parte, las huelgas de tipo político se suelen convocar para forzar al gobierno a aceptar determinadas demandas de los trabajadores, o...