Patrones De Analisis Administrativo
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
1- PATRONES DE ANALISIS ADMINISTRATIVO
Aunque hasta principios de la década de los años cincuenta las contribuciones de autores y teóricos académicos al estudio de la administraciónfueron notablemente escasas, pues la mayoría de los textos anteriores a esa fecha fueron obra de especialistas empíricos, en las últimas cuatro o cinco décadas se ha dado un verdaderodiluvio de textos procedentes de recintos académicos. La enorme variedad de enfoques del análisis administrativo, la gran cantidad de investigaciones y el considerable número de opinionesdivergentes han resultado en una terrible confusión acerca de qué es la administración, qué son la teoría y ciencia de la administración y cómo deben analizarse los hechos administrativos.Frente a tales circunstancias, hace años Koontz se refirió a esta situación como “la selva de las teorías administrativas’. Desde entonces, la vegetación de esta selva ha cambiado untanto (se han desarrollado nuevos enfoques y enfoques antiguos han adoptado nuevos significados y terminología), a pesar de lo cual el desarrollo de la ciencia y teoría de laadministración conserva aún la apariencia selvática.
Los diversos enfoques del análisis administrativo se agrupan en las siguientes categorías:
1) enfoque empírico, o de casos;
2) enfoque de lospapeles administrativos;
3) enfoque de contingencias, situacional;
4) enfoque matemático, o de la “ciencia de la administración”;
5) enfoque de la teoría de las decisiones;
6)enfoque de la reingeniería;
7) enfoque sistemas;
8) enfoque de sistemas socio técnicos;
9) enfoque de sistemas sociales cooperativos;
10) enfoque del comportamiento grupal;
11)enfoque del comportamiento interpersonal;
12) marco 7-S de McKinsey;
13) enfoque de la administración de calidad total, y
14) enfoque del proceso administrativo u operacional.
Aunque hasta principios de la década de los años cincuenta las contribuciones de autores y teóricos académicos al estudio de la administraciónfueron notablemente escasas, pues la mayoría de los textos anteriores a esa fecha fueron obra de especialistas empíricos, en las últimas cuatro o cinco décadas se ha dado un verdaderodiluvio de textos procedentes de recintos académicos. La enorme variedad de enfoques del análisis administrativo, la gran cantidad de investigaciones y el considerable número de opinionesdivergentes han resultado en una terrible confusión acerca de qué es la administración, qué son la teoría y ciencia de la administración y cómo deben analizarse los hechos administrativos.Frente a tales circunstancias, hace años Koontz se refirió a esta situación como “la selva de las teorías administrativas’. Desde entonces, la vegetación de esta selva ha cambiado untanto (se han desarrollado nuevos enfoques y enfoques antiguos han adoptado nuevos significados y terminología), a pesar de lo cual el desarrollo de la ciencia y teoría de laadministración conserva aún la apariencia selvática.
Los diversos enfoques del análisis administrativo se agrupan en las siguientes categorías:
1) enfoque empírico, o de casos;
2) enfoque de lospapeles administrativos;
3) enfoque de contingencias, situacional;
4) enfoque matemático, o de la “ciencia de la administración”;
5) enfoque de la teoría de las decisiones;
6)enfoque de la reingeniería;
7) enfoque sistemas;
8) enfoque de sistemas socio técnicos;
9) enfoque de sistemas sociales cooperativos;
10) enfoque del comportamiento grupal;
11)enfoque del comportamiento interpersonal;
12) marco 7-S de McKinsey;
13) enfoque de la administración de calidad total, y
14) enfoque del proceso administrativo u operacional.
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