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QUE ES UNA ENTREVISTA.

    Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin deconocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar.

   ELEMENTOS

•El Objeto, que es la información deseada.

•Los Sujetos, entrevistador y entrevistado(s), en relación simétrica oasimétrica, dependiendo de la naturaleza de la Investigación.

•El Instrumento o Temario, previamente preparado, que puede variar desde la rigidez absoluta hasta una total flexibilidad.

•La Forma, quees una conversación directa, "cara a cara", que se distingue del coloquio en el hecho de que se lleva a cabo de una forma metódica y planificada.

Objetivos de la entrevista

Desde el punto devista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado.
Se trata de averiguar sitienes las aptitudes y experiencia necesarios para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.

Tipos de entrevista

Entrevista Estructurada/Preparada
Entrevista deTrabajo
Entrevistas no dirigidas
Entrevista Mixta
Entrevista de Tensión
Clasificación en función del momento de realización de la entrevista
Clasificación en función del número de personasintervinientes en la entrevista

• Individual: estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; porejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.
• Colectiva: varios entrevistadores. Eneste tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
• Para ambas puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común).

La hora de consulta de las paginas fue...