PAUSAS LABORALES









PROYECTO DE INVESTIGACIÓN:
¿DE QUE MANERA PODEMOS PREVENIR LAS ENFERMEDADES LABORALES REGISTRADAS EN LA AGENCIA DE ADUANAS BROWNE; EN RELACION A LAS LICENCIAS MÉDICAS RECIBIDAS EN EL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO 2012?






Integrantes:-Melanie Fuentes M.
-Paulina Retamal M.



1. PROBLEMA
¿DE QUE MANERA PODEMOS PREVENIR LAS ENFERMEDADES LABORALES REGISTRADAS EN LA AGENCIA DE ADUANAS BROWNE; EN RELACION A LAS LICENCIAS MÉDICAS RECIBIDAS EN EL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO 2012?
2. INTRODUCCIÓN
Según estadísticas de gestión laboral de la Agencia de Adunas Browne en el segundo semestre del 2012, serefleja un aumento del 15% en las licencias médicas por diversas patologías tanto físicas como psicológicas, tales como:
Estrés laboral
Tendinitis
Contracturas Cervicales
Depresión
Malas relaciones interpersonales
Entre otras.
Es por esto que las extensas jornadas de la empresa, no permiten que los trabajadores ejerciten su cuerpo; una de las consecuencias es que el sistema musculo-esqueléticopierde algunas capacidades motoras, adquiriendo malas posturas y variaciones en el estado de ánimo. Además hace que los trabajadores tengan la independencia de optar en cualquier momento de la jornada al descanso señalado, generando pérdidas significativas de tiempo en las labores asignadas a cada trabajador, lo que se traduce finalmente en pérdidas significativas para la empresa como tal.Entonces, ¿De qué manera debe comprometerse la empresa en mantener un ambiente sano, seguro, con pluralidad de opciones que contribuyan al bienestar y desarrollo de todos sus trabajadores, respetando a la comunidad y preservando el medio ambiente?
3. OBJETIVOS

Objetivo General

Determinar factores relacionados con el ausentismo laboral debido a licencias médicas recurrentes de los funcionarios dela Agencia de Aduanas Browne, en el mismo período de tiempo e identificar acciones de intervención generadas por La Agencia de Aduanas Browne a los funcionarios con licencias médicas recurrentes, durante este período.

Objetivos Específicos:

Identificar las enfermedades más frecuentes que causan ausentismo laboral por licencias médicas recurrentes, a través de la revisión de los diagnósticosmédicos, contenidas en ellas.
Obtener el número de días laborales perdidos por licencias médicas recurrentes por: sexo, edad, profesión u oficio y por servicios en él que trabajan, mediante la revisión y cálculo total del tiempo laboral perdido por cada una de las enfermedades identificadas.
Examinar si existe relación entre las licencias médicas recurrentes de los funcionarios con factoresasociados a la institución, tales como: clima laboral, sobrecarga laboral y satisfacción laboral y/o con factores extra institucionales, tales como: factores ambientales, participación en redes sociales y sobrecarga familiar que descompensan al funcionario (esto a través de encuestas diseñadas para tal efecto).
Determinar las enfermedades más frecuentes con licencias médicas diagnosticadas, por:sexo, edad, estamento y servicios en que se desempeñan.
4. JUSTIFICACION
El ausentismo por licencias médicas no solo es relevante por el impacto en la salud de los trabajadores sino también por las consecuencias que tiene en la sobrecarga laboral para suplir las funciones que no se están desempeñando, como se ve afectada también la atención a los clientes y/o proveedores, además de una disminuciónde la productividad y aumento en los gastos por remuneraciones que se deben cancelar a los reemplazantes de los puestos que presentan mayor carga laboral y ausentismo prolongado.
5. MARCO TEÓRICO
Las enfermedades profesionales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas para los trabajadores, las empresas, los fondos de seguridad social y las sociedades en general.

Es por esto que según el...