Pauta evalaución actividades de capacitación

EVALUACION FINAL

Nombre del Taller o Curso Fecha

Con el objeto de mantener nuestro proceso de mejoramiento continuo en las acciones que emprendemos, le solicitamos que, por favorresponda esta breve encuesta de forma anónima, la cual nos permitirá conocer su apreciación particular respecto del taller que acaba de concluir, de forma que, si corresponde repetirla en el futuro paraotras personas, podamos considerar sus aportes. Muchas gracias.

1. Rendimiento de los relatores. Para este fin se pide que considere la siguiente escala:

|Escala |Concepto|
|4 |Excelente: el (la) relator(a) superó los niveles de calidad esperados.|
|3 |Bien: el (la) relator(a) cumplió con los niveles de calidad esperados. |
|2 |Regular: el (la)relator(a) demostró parcialmente sus competencias. |
|1 |Mal: el (la) relator(a) no cumplió con las expectativas del curso.|

Si fue más de un relator, identifíquelo y coloque para cada uno de ellos, en la respectiva área a evaluar la nota (escala) que usted estima adecuada según losconceptos señalados más arriba. Si es uno sólo, señálelo en el número 1.

|Areas a evaluar |Nombre Relator 1 |Nombre |Nombre Relator 3 |NombreRelator 4 |
| | |Relator 2 | | |
|Contenidos o materias enseñadas| | | | |
|Dominio de los contenidos | | |...