PAUTA
Páginas: 3 (698 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2013
DuocUC
Vicerrectoría Académica
ET3
FORMA A
Examen Transversal
Alumno(a)
_
RHA6125
PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE PERSONAL
PUNTAJES Y NOTA
Entrega de Encargo sin PresentaciónPUNTAJE TOTAL: 41.25 ptos.
NOTA: 7.0
PUNTAJE: 24.75 ptos.
NOTA: 4.0
INSTRUCCIONES GENERALES:
Entrega de Encargo sin Presentación
Instrucciones en documento adjunto
DuocUC
VicerrectoríaAcadémica
ET3
FORMA
Examen Transversal
Alumno(a)
RHA6125
PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE PERSONAL
INSTRUCCIONES GENERALES:
El examen transversal consiste en la elaboración de un informeque de cuenta del resultado de la construcción
de: Manual de Procedimientos en el área de reclutamiento y selección de una organización, incluyendo
un proceso estandarizado de inducción de personas.Evaluación de la gestión del área de
Reclutamiento y Selección de una organización escogida por los estudiantes y aprobada por el docente
Para desarrollar este trabajo deberán conformargrupos máximo 4 integrantes.
Los alumnos recibirán las instrucciones para trabajar el encargo en la semana 3 y deberán entregarlo en la fecha
y el horario establecido por la Escuela de cada Sede.Entregas posteriores, incompletas o atrasadas no serán
revisadas y se calificarán con nota 1.0.
El informe deberá cumplir las siguientes características formales y estructura:
•
•
•
•
•
•
•
•
••
Portada debe tener: nombre asignatura; de la empresa, de los integrantes, profesor y carrera. Anillado.
Índice
Introducción: breve síntesis de los objetivos y contenidos del trabajo.Presentación de la empresa
Desarrollo: Dividido en los tres temas analizados según el requerimiento del examen.
Conclusiones
Bibliografía
Anexos (perfiles de cargo, formularios, formatos de entrevistas,etc.)
Fuente Arial o Times New Roman, tamaño 12 justificado interlínea 1,5, hoja tamaño carta.
Extensión máxima, 20 páginas
1. La construcción de un manual de políticas y procedimientos de...
Vicerrectoría Académica
ET3
FORMA A
Examen Transversal
Alumno(a)
_
RHA6125
PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE PERSONAL
PUNTAJES Y NOTA
Entrega de Encargo sin PresentaciónPUNTAJE TOTAL: 41.25 ptos.
NOTA: 7.0
PUNTAJE: 24.75 ptos.
NOTA: 4.0
INSTRUCCIONES GENERALES:
Entrega de Encargo sin Presentación
Instrucciones en documento adjunto
DuocUC
VicerrectoríaAcadémica
ET3
FORMA
Examen Transversal
Alumno(a)
RHA6125
PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE PERSONAL
INSTRUCCIONES GENERALES:
El examen transversal consiste en la elaboración de un informeque de cuenta del resultado de la construcción
de: Manual de Procedimientos en el área de reclutamiento y selección de una organización, incluyendo
un proceso estandarizado de inducción de personas.Evaluación de la gestión del área de
Reclutamiento y Selección de una organización escogida por los estudiantes y aprobada por el docente
Para desarrollar este trabajo deberán conformargrupos máximo 4 integrantes.
Los alumnos recibirán las instrucciones para trabajar el encargo en la semana 3 y deberán entregarlo en la fecha
y el horario establecido por la Escuela de cada Sede.Entregas posteriores, incompletas o atrasadas no serán
revisadas y se calificarán con nota 1.0.
El informe deberá cumplir las siguientes características formales y estructura:
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Portada debe tener: nombre asignatura; de la empresa, de los integrantes, profesor y carrera. Anillado.
Índice
Introducción: breve síntesis de los objetivos y contenidos del trabajo.Presentación de la empresa
Desarrollo: Dividido en los tres temas analizados según el requerimiento del examen.
Conclusiones
Bibliografía
Anexos (perfiles de cargo, formularios, formatos de entrevistas,etc.)
Fuente Arial o Times New Roman, tamaño 12 justificado interlínea 1,5, hoja tamaño carta.
Extensión máxima, 20 páginas
1. La construcción de un manual de políticas y procedimientos de...
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