pedagogia

UNIVERSIDAD METROPOLITANA
ESCUELA DE GESTION
PEDAGOGIA


PROYECTO INTEGRADOR DE ASIGNATURA

TEMA:

PLAN DE CLASE

DOCENTE:

ING. LUISA RODRIGUEZ

SEMESTRE:

9NO EN GESTIONEMPRESARIAL

INTEGRANTES:

JIMENEZ KARLA DAYANA
PEREZ ADRIAN PATRICIO



SEMANA Nº 1 CLASE Nº1-4 CREDITO Nº1


FORMACION DE ORGANIZACIÓN DOCENTE.


Nombre de la Materia:
GESTION DELTALENTO HUMANO


Título de la unidad:

NUEVOS DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO


Tema de la Clase:
PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO


Contenido a Desarrollar:

Aspectosfundamentales de la gestión moderna de personas.

¿Qué es una administración de Recursos Humanos?

Proceso de la Gestión del Talento Humano.
Admisión de personas.
Aplicación de personas..
Compensaciónde Personas.
Desarrollo de Personas.
Mantenimiento de Personas.
Monitoreo de Personas.



Objetivo:

Determinar las características esenciales que tienen la administración de recursos humanosdentro de la organización, su función, metodología y aplicación para una realización más eficiente y eficaz.






Método:



Medios:

Folletos
Documentos
Pizarra
DiapositivasMarcador
Correo electrónico.
Proyector.
Marcador
paleógrafo



Bibliografía:


FEDERICO ALONSO ATEHORTUA HURTADO, RAMON ELIAS BUSTAMANTE VELEZ, JORGE ALBERTO VALENCIA DE LOS RIOS, Sistema degestión integral “una sola gestión, un solo equipo”.

http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/gestion-del-talento-humano2.shtml

ANGEL LEON GONZALES ARIZAGA, métodos decompensación basados en competencias.

http://es.scribd.com/doc/93356071/1-Gestion-Del-Talento-Humano-CHIAVENATO.



Introducción a la Clase:

En este caso esta clase va a ser la primera de lamateria, por lo tanto no se va a realizar una introducción de la clase anterior; sino se realizara un ejercicio donde los estudiantes puedan relacionar las materias anteriores ya vistas con la que van...