Pedagogia

Importancia de técnicas y dinámicas en la capacitación

Una capacitación es la acción destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador con el propósito de prepararlo eficientemente en unpuesto, lo cual permitirá a una organización lograr un mejor desempeño laboral por parte de sus trabajadores, y como consecuencia aumentar la producción y calidad del producto o labor desempeñada.Cuando una persona requiere de los servicios de un capacitador, es porque se quiere modificar o mejorar alguna cosa o conducta de un grupo de trabajadores, lo cual le esta ocasionando algún conflictode una u otra manera.
Un capacitador es la persona encargada de diseñar y planear un pequeño curso de acción donde se aborden los objetivos deseados por parte del solicitante, ya que en primer lugarel profesional debe platicar con quien lo contrata para saber sus inquietudes, fortalezas y debilidades con la que cuenta la organización, y con base en eso empezar a trabajar.
Antes de planear, elcapacitador debe observar cual es el contexto a donde se dirige su capacitación y con qué personas va a trabajar, esto para saber de qué manera va a desenvolverse y dirigirse ante las personas, yaque el vocabulario que elija debe ser entendidos por éstas.
En el momento que tiene claro que se va hacer, comienza a plantear sus objetivos, preparar contenidos y diseñar ambientes que le permitanllevar a cabo sus sesiones.
Un capacitador debe conocer y manejar técnicas y dinámicas que le permitan hacer mejor su trabajo, ya que el propósito de tales capacitaciones es que las personas a las queva dirigida aprendan y manejen esa nueva información, por lo que se vuelve indispensable trabajar con actividades que le permitan dejar mejor entendido el tema.
Las técnicas son actividades bienelaboradas y diseñadas con la finalidad de lograr que se cumplan los objetivos, algunas de estas pueden ser: la entrevista, la observación etc., lo que permite recabar información suficiente hacerca...