Película el método

EL MÉTODO

Hay competencias físicas, de sabiduría o intelecto, resistencia y hasta de sobrevivencia pero hay una que se puede decir que hace la reunión de de todas, es la competencia laboral donde se podría decir que en la parte física cuenta el que más rápido llega al lugar de la entrevista, en lo que concierne en la resistencia es el que más tiempo soporte (en algunos casos) las largasesperas para entrar a la entrevista, en cuestión a la sobrevivencia en las grandes urbes en las que nos desenvolvemos es un factor esencial ya que desde que empiezas a ser parte del grupo de trabajadores te enseñas a que el que sobrevive es el más fuerte y tienes que serlo porque si no lo eres no puedes crecer y por ultimo y se puede decir que es el más importante “el intelecto y la experiencia” es loque servirá para poder ser más competente tienes que tener un gran curriculum pero esto la verdad lleva tiempo, a la experiencia se va de la mano con la edad y en algunos puestos esto es algo que les estorba.
Después de un breviario entramos en tema jeje.
La película se centra en 7 aspirantes a un puesto muy importante (eso es lo que entiendo y ha de ser muy bueno por cómo se despedazan entreellos (huy estoy contando el final y todavía no empiezo jajaja)) en medio de una gran manifestación en contra de las corporaciones mundiales, todos llegan puntual a la gran entrevista todos juntos en una gran sala sentados frente a frente todos y cada uno dispuestos a hacer el mejor para quedarse con el lugar tan deseado, ellos tienen que llenar en varias ocasiones un cuestionario interno que formaparte de las evaluaciones para la selección del personal.
Esperan que la entrevista inicie con una persona de la misma empresa y que el realice las preguntas pertinentes para la selección, pero la sorpresa es que se les informa que ellos mismos serán los que evaluaran quien se queda en un sistema conocido como el “método ronholm” en el cual la finalidad es que los mismos aspirantes se eliminenhasta que el mejor quede basándose en una serie de pruebas.
La primera es identificar quien de los 7 es un psicólogo de la empresa que disfrazado de aspirante los estará vigilando de cerca, aquí demostraran lo avilés que pueden ser al conseguir información y evaluar a los demás, así que varios presentan puntos de vista y uno de ellos consigue convencer a los demás de presentarse y que digan en quetrabajan. Pero 2 deciden solo presentarse y no facilitar a los demás el trabajo. Al elegir a uno se presenta la siguiente prueba. En esta tendrán que elegir a uno de ellos como su dirigente, así que inician las votaciones y eligen a uno de ellos, al momento de seleccionarlo en las pantallas de cada uno (creo que se olvido mencionar que cada uno tenía una PC enfrente y que la empresa las controla yse comunica con ellos, bueno ya ni modo jeje será en la siguiente jejeje) un nota periodística del supuesto líder en la que denuncia a su empresa en los medios de comunicación por contaminar, así se inicia una polémica donde deberán decidir si se queda o no. Todos dieron su punto de vista de que estuvo mal y el revatia diciendo “ que el ya les había informado a los directivos de su empresa de lacontaminación que producían pero lo ignoraron y que denunciarlos fue su solución final”, la conclusión es que a pesar de todo el no tuvo el suficiente poder de convencimiento o fundamentación para convencer a la directiva del daño que ocasionaba su empresa, así es como se elimina un y quedan 6 (como la canción de los perritos “yo tenía 7 perritos, de los 7 que tenía uno de ellos le faltabaliderazgo y se fue con Ines, ahora solo me quedan 6, 6, 6. Si lo sé no rima pero es chistoso), continúan las pruebas y al ver que se van eliminando los aspirantes aumenta la tención y presión en el equipo (una de las pruebas es el trabajo bajo presión que como van avanzando esto aumentara), en la siguiente prueba parece algo fácil pero no lo es “tendrán que convencer a los demás en la permanencia de un...