pelicula recursos humanos

Universidad Austral de Chile
Facultad de ciencias económicas y administrativas
Instituto de Administración

Película N°1:
“Recursos Humanos”
(Ressources humaines)
Director: Laurent Cantet Año: 1999 País: Francia











Valdivia, Lunes 29 de abril de 2013
1) Introducción al tema y trama del film
Siempre ha existido lucha de clase y de poder, y lo vemosclaramente reflejado en la película que analizaremos. Frank enfrenta su primer desafío laboral en su práctica en el área de recursos humanos de una fábrica y durante su estadía hay una serie de sucesos relacionados a organización del trabajo, y conflicto de intereses que analizaremos en este informe.

2) Breve resumen de contenidos

Un estudiante francés llamado Frank volvió a su pueblo natal,luego de estudiar en Paris, para realizar una práctica profesional en la empresa donde trabaja su padre como obrero hace más de treinta años. Su función en el departamento de recursos humanos era intentar implementar medidas que aumenten la productividad y con este propósito realiza una encuesta a todos los trabajadores de la empresa para saber su opinión acerca de llevar a treinta y cinco las horassemanales de trabajo. Pasado unos días conoció accidentalmente una carta de despido de doce trabajadores de la empresa dentro de los cuales se encontraba su padre. Esto provoco que Frank tomara la decisión de defender las ideas del sindicato de trabajadores, ya existiendo previamente un constante conflicto entre directivos y trabajadores. Se levantó una huelga y la tensión entre Frank y elgerente de la empresa fue aumentando cada vez más, lo que causo su posterior despido. Finalmente la unión de Frank hacia el sindicato se hace mucho más fuerte volviendo a tomar posesión de la empresa como forma de hacer justicia hacia los obreros despedidos.

3) Análisis crítico de los principales aspectos desarrollados

Proceso de inducción
En relación al film y los temas desarrollados en clasesse puede ver claramente desarrollado este aspecto en el momento de la llegada de Frank a la empresa y como el jefe realiza un recorrido por las principales instalaciones de esta distinguiendo a que está destinada cada una y las funciones que cumplen los obreros en ellas, todo esto además de la presentación que hace de Frank hacia los directivos logrando una mayor confianza e involucrar de mejorforma a Frank con el ambiente físico y social de la empresa.
Nuevas formas de organización
“Recursos humanos” da a conocer la situación concreta de una empresa que está viviendo un cambio en la organización del trabajo, en un contexto de flexibilización laboral y despidos. Intentan convertirse en una empresa con producción flexible, organizando a los trabajadores según la demanda y sobre todoincorporando la mecanización o industrialización del trabajo. Además quieren establecer relaciones más directas e individuales con los trabajadores y eliminar las negociaciones colectivas. Este proceso no gana la aceptación de los trabajadores pues varios de ellos salen perjudicados y son discriminados según su edad, posición o jerarquía que tienen en la empresa, sin importar los años que llevantrabajando ahí (el padre de Frank es el claro ejemplo de esto).

Conflicto de generaciones
En la película se evidencian dos tipos de generaciones que se vinculan a dos modelos productivos distintos. Por un lado esta Jean (padre de Frank) que representa a una generación un tanto conservadora (desde el punto de vista laboral), la cual respeta y acostumbra a trabajar en una organización con estructurasjerarquizadas y piramidales, donde existe un rígido y rutinario horario de trabajo, además de prestar servicios para una institución durante toda una vida laboral. Por otro lado, Frank representa a una nueva generación que está interesada en un modelo de producción más flexible y una estructura organizacional más bien horizontal (por eso le propone a su padre trabajar más en una semana y menos...