Pelicula Recursos Humanos

Trabajo Práctico
Película Recursos Humanos

1. ¿Cuál era él o los conflictos?
2. Mencionar los actores del mismo según la teoría X e Y
3. ¿Qué medidas correctivas tomaría en este casocomo alternativa de solución?
4. La expresión: “Deben creer que los tenemos en cuenta, sin crear muchas expectativas que luego no podamos cumplir. ¿A qué se refiere?
5. ¿Qué interpretan porinformación vital?
6. ¿A dónde está nuestro lugar?

Respuestas:
1. Los conflictos eran; Reducir la semana laboral a 35hs, Las diferencias entre el sindicato y la dirección de la empresa,y la falta de comunicación entre obreros y directores. La implementación de maquinarias para reemplazar a personas.

2. Según la teoría X e Y existen dos teorías; donde en la primera, losdirectivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
El la película de RecursosHumanos podemos diferenciar los dos tipos de actores:
a. Teoría X: -Los directivos de la empresa –Algunos obreros, como ser el padre de Franck. -Amigos de Franck que aparecen en la película.
b.Teoría Y: -Franck. –Algunos Sindicalistas. –Otros Obreros.

3. En este caso reduciría las horas de trabajo a 35hs semanales, ya que esta estipulado por ley, y con eso a su vez reduciría lasdiferencias con el sindicato. Aplicaría lo que pensaba Franck de acercarme a los obreros, intentar tener un conocimiento de que es lo que piensan. Dependiendo la calidad del estudio proporcionalmente alcosto que genera y la cantidad de personal con que se cuente. Ya que de esto deriva una mejor comunicación de la empresa y más confianza entre los miembros. Siempre hay que tener presente que en todaorganización el grupo humano debe conocer el fin de la misma y como se pretende lograrlo; para así actuar de acuerdo a lo planificado y cumplir los objetivos.
La dirigencia no debe separarse de los...