Pensamiento Sistemico

PENSAMIENTO SISTEMICO, CARACTERÍSTICAS, RELACIONES CON LAS ORGANIZACIONES Y LOS INDIVIDUOS

El pensamiento sistémico es una magnífica herramienta para resolver problemas, consiste, entre otras cosas, en evaluar las consecuencias del acto que escogemos[1]. Es la actividad realizada por la mente con el fin de comprender el funcionamiento de un sistema. Es una visión compleja de múltipleselementos con sus diversas interrelaciones, que nos indica que debemos ver las cosas de forma interrelacionada.

El pensamiento sistémico considera el todo (sistema) en funcionamiento, donde la suma de las partes requieren particular atención, dado que todo está interrelacionado y naturalmente forma parte del sistema
El pensamiento sistémico comprende una amplia y heterogénea variedad de métodos,herramientas y principios, todos orientados a examinar la interrelación de fuerzas que forman parte de un proceso común. Este campo incluye la cibernética y la teoría del caos, una docena de técnicas prácticas para graficación de procesos. Estos diversos enfoques comparten una idea rectora: "la conducta de todos los sistemas siguen ciertos principios comunes, cuya naturaleza estamos descubriendo yanalizando."[2]
Los patrones mentales son generalmente hábitos y los modelos mentales se definen como un mecanismo del pensamiento mediante el cual el ser humano, u otro animal intenta explicar cómo funciona el mundo real[3]. Es decir que tanto patrones como modelos mentales son inherentes a nosotros los seres vivos y tienen que ver con características individuales, personales que pueden estarmarcadas por costumbres, aprendizajes y en general la manera de ser y de ver determinada situación. Por ello es importante analizar y comprender tanto patrones como modelos mentales que ciertamente afectan a una organización y/o sistema.

Los patrones estructurales se convierten para el Pensamiento Sistémico en Arquetipos Sistémicos, que permiten revelar que una simplicidad subyace a la complejidadde los problemas administrativos, por lo tanto ayudad a encontrar sitios donde aplicar el apalancamiento para enfrentar desafíos y explicar las oportunidades a otros.
Estos arquetipos o patrones estructurales son a veces difíciles de ver, al ser tan sutiles, es más fácil sentirlos. Los arquetipos nos ayudan a hacer explícitas estas estructuras que la mayoría solo sentimos. La importancia de estosarquetipos radica en el hecho que son a través de estos que se puede poner en práctica el pensamiento sistémico. Ellos permiten modificar el pensamiento que genera el problema, no solo el problema en sí. El propósito de ellos es el que seamos capaces de ver las estructuras, para que podamos identificar los puntos de apalancamiento de las mismas. Todos los arquetipos están constituidos por losladrillos sistémicos, es decir, los procesos reforzadores, los procesos compensadores y las demoras.
Los modelos mentales, determinan nuestro modo de percibir el mundo, nuestro modo de actuar y nuestro modo de sentir. Son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones, imágenes que influyen en nuestro modo de percibir el mundo. La disciplina de trabajar sobre modelos mentales implica volver elespejo hacia dentro y exhumar las oscuras imágenes internas, y dejar nuestro interior tan claro que pueda percibirse en la profundidad de nuestras miradas. Los modelos mentales modelan nuestros actos.
Dentro de las principales características del pensamiento sistémico se encuentra que relaciona la manera simultánea de ver: Acontecimientos, pautas de conducta, sistemas y modelos mentales; dadoque el pensamiento sistémico señala interdependencias y la necesidad de colaboración, de tal forma que una organización es claramente un sistema conformado por partes que bien pueden definirse como subsistemas que van desde lo material, pasando por lo intangible y lo humano, siendo así necesario comprender el funcionamiento del todo con la claridad establecida en la parte estratégica de las...