Pensamiento Sistemico

2012
UNIVERSIDAD GALILEO
MAESTRIA EN RECURSOS Y TECNOLOGIA.
PENSAMIENTO SISTEMATICO

[CASO VIVENCIAL]
El presente caso vivencial, trata sobre la problemática empresarial que se presenta encualquier organización, a todos los niveles jerárquicos administrativos u operativos, sobre
LA ACTITUD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

La Organización Inteligente
Las etapas del pensamientosistemático de Acuerdo a las diferentes disciplinas en
las que clasifica Peter Senge para obtener una Organización Inteligente son las
siguientes:






Dominio Personal
Modelos Mentales
VisiónCompartida
Aprendizaje en Equipo
Visión Compartida

Vision
Compartida
Modelos
Mentales

Dominio
Personal

Aprendizaje
en Equipo

Organizacion
Inteligente

Pensamiento
SistematicoDóminió Persónal

Habilidad especial de DOMINAR un arte o profesión.
• Disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra
visión personal, concentrar las energías, desarrollarpaciencia y ver la
realidad objetivamente

El afán y la capacidad de aprender de una organización no
pueden ser mayores que las de sus miembros.
• Comienza por aclarar las cosas que de veras nosinteresan,
para poner nuestra vida al servicio de nuestras mayores
aspiraciones
Aprendizaje personal y aprendizaje organizacional, los
compromisos recíprocos entre individuo y organización, el
espírituespecial de una empresa constituida por gentes
capaces de aprender.

Módelós Mentales

Supuestos hondamente
arraigados, generalizaciones
e imágenes que influyen
sobre nuestro modo decomprender el mundo y
actuar.

Aptitud
para
entablar
conversaciones abiertas donde
se equilibre la indagación
(actitud inquisitiva) con la
persuasión, donde la gente
manifieste sus pensamientospara exponerlos a la influencia
de otros.

Empieza por volver el
espejo hacia adentro:
aprender a exhumar
nuestras imágenes internas
del mundo, para llevarlas a
la superficie y someterlas a...