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COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo prevé la figura del patrón
sustituto. La sustitución patronal tiene lugar cuando un patrón o empresa
transmite a otra diversa, por cualquier título, los bienes esenciales del
establecimiento, con el ánimo de continuar la explotación del negocio. Las
formas más comunes desustitución patronal ocurre cuando hay una compra
venta de una negociación, o cuando dos empresas se fusionan, siendo la
fusionada sustituida en sus relaciones de trabajo con los empleados por la
fusionante.
La importancia de tener el documento en el que conste la comunicación que
se hace a los empleados de una sustitución patronal, es precisamente
porque la Ley Federal del Trabajo hacesolidariamente responsable de las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, tanto al
patrón sustituto como al sustituido, nacidas antes de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la substitución al Sindicato o a los trabajadores,
hasta por el término de 6 meses; concluido este tiempo, será responsable
únicamente el nuevo patrón o sustituto.
Para que no existaduda alguna respecto del plazo de la responsabilidad
solidaria, es conveniente la elaboración del documento donde se comunique
la sustitución patronal, porque en caso contrario, al no estar en la
certidumbre del momento en que se comunicó a los empleados de tal
sustitución, se prorroga casi en indefinida la responsabilidad solidaria de
ambos patrones.
Es además un documento eficaz paraque el patrón sustituido, responda de
la administración que efectuó del negocio respecto del personal, misma que
no podrá evaluarse en forma total al momento de la sustitución patronal,
pero el plazo de 6 meses es una valiosa oportunidad para que, en caso de
existir algún conflicto con los empleados previo a que se haya llevado a
cabo la sustitución patronal, pueda el patrón sustitutohacer responsable
también al patrón sustituido.

LA LEY FEDERALDEL TRABAJO DICE EN SU ARTÍCULO 41:
 
“…LA SUBSTITUCIÓN DEPATRÓN NO AFECTARÁ LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRÓN SUBSTITUIDO SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUBSTITUCIÓN, HASTA POREL TÉRMINO DE SEIS MESES; CONCLUIDO ÉSTE, SUBSISTIRÁ ÚNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRÓN.
EL TÉRMINO DE SEIS MESES A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, SE CONTARÁ A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE HUBIESE DADO AVISO DE LA SUBSTITUCIÓN AL SINDICATO O A LOS TRABAJADORES…”
 
POR LO TANTO EL NUEVO PATRÓN ESTA OBLIGADO A RESPETAR LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO LABORAL CELEBRADO CON EL PATRÓNPRIMARIO U ORIGINAL, POR TODO EL TIEMPO QUE DURE SU VIGENCIA, ASÍ MISMO LOS DERECHOS A LARGO PLAZO ADQUIRIDOS (ANTIGÜEDAD, ESCALAFÓN, ETC.) SE LE DEBEN RESPETAR, PERO SI USTED TIENE DERECHOS A CORTO PLAZO (PAGO DE HORAS EXTRA, VACACIONES, ETC.) QUE RECLAMAR DE SU ANTERIOR PATRÓN, DEBE HACERLOS VALER ANTES DE LOS SEIS MESES, DESPUÉS DEL AVISO DE SUSTITUCIÓN.

Consideraciones jurídico-laboralessobre la sustitución patronal
Por Austreberto Bañuelos Salazar
Conforme a las disposiciones del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, la sustitución patronal es la figura jurídica con
que se nombra al acto por el cual un patrón adquiere las obligaciones contraídas con los trabajadores de otro patrón.
La sustitución de patrón se realiza cuando la negociación, considerada como unidadeconómico-jurídica, se transmite de una
persona a otra en forma tal que el patrimonio como unidad, o una parte del mismo, que a su vez constituya una unidad
de la misma naturaleza, pase a ser parte del patrimonio de otra persona; es decir, que esa unidad, como tal, pase a una
nueva persona.
La sustitución de patrón no es sino la transmisión de un conjunto de

bienes, derechos y obligaciones...