Pensiones Regimen73-97

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
SEGURIDAD Y SOLIDARIDAD SOCIAL
DIRECCION DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES
COORDINACION DE PRESTACIONES ECONOMICAS

FUNDAMENTACION JURIDICA DE LAS PENSIONES QUE OFRECE EL IMSS
AL AMPARO DEL REGIMEN OBLIGATORIO DE LAS LEYES DEL SEGURO SOCIAL
DE 1973 Y 1997; Y EJEMPLOS DE PROCEDIMIENTOS DE CALCULO”.

LEY DEL SEGURO SOCIAL 1997
TIPO DE SEGURORiesgos de Trabajo

TIPOS DE PENSION


FUNDAMENTO LEGAL.
ARTICULOS

Indemnización Global

58, Fracción III, último párrafo, Si la incapacidad declarada es
permanente parcial, superior al cincuenta por ciento, el asegurado
recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros
que elija en los términos de la fracción anterior.
Si la valuación definitiva de la incapacidadfuese de hasta el veinticinco
por ciento, se pagará al asegurado, en sustitución de la pensión, una
indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que
le hubiese correspondido. Dicha indemnización será optativa para el
trabajador cuando la valuación definitiva de la incapacidad exceda de
veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento.



IncapacidadPermanente
Parcial

58, Fracción II, Al declararse la incapacidad permanente total del
asegurado, éste recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al
setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el
momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades de trabajo,
se calculará con el promedio del salario base de cotización de las
cincuenta y dos últimas semanas o las quetuviere si su aseguramiento
fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensión.
Igualmente, el incapacitado deberá contratar un seguro de
sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus
beneficiarios las pensiones y demás prestaciones económicas a que
tengan derecho en los términos de esta Ley.
La pensión, el seguro de sobrevivencia y las prestacioneseconómicas a
que se refiere el párrafo anterior se otorgarán por la institución de
seguros que elija el trabajador. Para contratar los seguros de renta
vitalicia y sobrevivencia el Instituto calculará el monto constitutivo
necesario para su contratación. Al monto constitutivo se le restará el
saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia
positiva será la suma asegurada, quedeberá pagar el Instituto a la
institución de seguros elegida por el trabajador para la contratación de
los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia. El seguro de
sobrevivencia cubrirá, en caso de fallecimiento del pensionado a
consecuencia del riesgo de trabajo, la pensión y demás prestaciones
económicas a que se refiere este capítulo, a sus beneficiarios; si al
momento de producirse elriesgo de trabajo, el asegurado hubiere

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LEY DEL SEGURO SOCIAL 1997
cotizado cuando menos ciento cincuenta semanas, el seguro de
sobrevivencia también cubrirá el fallecimiento de éste por causas
distintas ariesgos de trabajo o enfermedades profesionales.
Cuando el trabajador tenga una cantidad acumulada en su cuenta
individual que sea mayor al necesario para integrar el monto
constitutivo para contratar una renta vitalicia que sea superior a la
pensión a que tenga derecho, en los términos de este capítulo, así
como para contratar el seguro de sobrevivencia podrá optar por:
a) Retirar la sumaexcedente en una sola exhibición de su cuenta
individual;
b) Contratar una renta vitalicia por una cuantía mayor; o
c) Aplicar el excedente a un pago de sobreprima para
incrementar los beneficios del seguro de sobrevivencia.
Los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetarán a lo
dispuesto en el artículo 159 fracciones IV y VI de esta Ley;

III. Si la incapacidad declarada es...