Pensiones

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
SE ESTABLECIO A PARTIR DE LA LEY 100 D.E. 1295 DE 1994 Y LEY 776 DE 2002.
S.R.P.: es un conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos que tiene la finalidad de prevenir, proteger y atender las consecuencias que se derivaron de los riesgos profesionales, es decir, de los accidentes y enfermedades que pueden padecer las personas porcausa o con ocasión del trabajo Art. 1 D.E 1295
Primer momento imp. Origen. 1915 con la primera ley de accidentes de trabajo ley 57 de 1915, normatividad exclusivamente reparadora. Luego con el D.E. 2350 de 1944 y L. 6 de 1945. y el Cód sust. De trabajo de 1950 a cargo del empleador del sector privado, y los D.E 3135 DE 1968 Y D.E. 1848 DE 1969, PARA EL SECTR PUBLICO.
Segundo momento imp. ISS, en1946 asume el seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional, reemplazando obligaciones patronales de sector privado, con protección asistencial y económica D.E. 3170 de 1964, y preventivos.
Tercer momento imp. Expedición de normatividad salud ocupacional en los 80` participación de empresa y trabajador L. 9 de 1979 D.E 614 de 1984 resol 2013/86, 1016/89.
Cuarto const. 1991 y ley 100nuevo modelo dinamizar cobertura con libre escogencia de entidades, la combinación de gestión publica con la privada, fortalecimiento de la financiación del sistema y unificación de regimenes formativos
LEGISLACION: la ley 100 la introdujo el S.G. DE. RIESGOS PROF, nunca rigieron porque faculto al Gobierno para el desarrollo del sistema, el ejecutivo con el d. 1295 determino la organización y Adm.del sistema con lo que se derogo lo de la ley 100.- con la sent. C-452 12 de junio de 2002, estableció que las facultades fueron otorgadas al presidente para organizar la administración del sistema de riesgos profesionales y no como erradamente se pretende afirmar para organizar el sistema el que ya esta organizado con la ley 100, es decir el Gob., facultado al legislador para administrar ynada mas porque el gob. Se excedió. Con esto el Sist. Se quedaba sin derechos prestacionales hasta que fuera expedida por el congreso las nuevas normas así que la corte dio un plazo hasta el 17 de dic de 2002, por lo que el congreso expidió la ley 776 de 2002. Segunda sent.- C-858 de 2006 declaró inex. Art. 9, 10 y parc. 13 los efectos quedaron diferidos al 20 d jun de 2007, par que el congresoexpidiera una ley, estas normas la ley 790 de 2002 fusionó el min. de salud y el min. de trab. y seg. Social al actual min. de protección social
CARACT. DEL S.R.P: a)unificado con la ley 1295 el sistema se aplica al sector Púb. y privado,b) exclusivo a la población asalariada del sector formal de la economía en el sector publico y privado, pos empleos informales carecen de protección, pero hayprotección al independiente y al estudiante esta ultima es solo en practicas. C) Beneficios atención (asistenciales) y reparación económica a victimas de accidentes y enfermedades laborales con énfasis en la prevención. D) Diseñado como un Sist. De aseguramiento tomador: empleador, así que la afiliación corresponde exclusivamente a él, aseguradora: es la ARP, asegurados: trabajadores. Siendo como unseguro colectivo todos a la misma ARP, beneficiarios: los trabajadores Prima: es la cotización, riesgo asegurado: es la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Beneficios: son las prestaciones a que tiene derecho la victima. Afiliación y pago son requisitos para tener derecho a las prestaciones, el no pago de 2 o mas cotizaciones producía desafiliación automática pero lacorte declaro inexequible SEN C- 250 DE 2004, ahora la ausencia de la afiliación traslada la responsabilidad de las prestaciones al empleador. y la ARP debe reconocer las prestaciones a los afiliados en mora y cobrar al empleador. Afiliados al reg. Contrib. Son los principales del sistema de riesgos las prestaciones se dan a través de las EPS, por ser ob/ del empleador informar a la EPS cual es...