pequeña y mediana empresa

¿Mi empresa es Micro, Pequeña, Mediana o
Grande?
En Colombia, y mientras se reglamenta el artículo 43 de la
Ley 1450 de 2011, los parámetros vigentes para clasificar las
empresas por su tamañoson las siguientes ( artículo 2o de la
Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2o de la Ley 905
de 2004). Disposición que exige el cumplimiento de las dos
condiciones de cada uno de los tipos deempresa. (salario
Mínimo 2012 $566.700 – Salario Mínimo 2013 $589.500)

Microempresa

a) Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores b) Activos to
valor inferior a quinientos(500) salarios mínimos mensuales legales vigente
Con salario mínimo de 2013

Pequeña empresa

a) Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores. b) Act
quinientos uno (501) ymenos de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensu
($295.339.500 Y $2.947.500.000) Con salario mínimo de 2013

Mediana empresa

a) Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200)trabaja
valor entre cinco mil uno (5.001) a treinta mil (30.000) salarios mínimos m
( $2.948.089.500 Y $17.685.000.000) Con salario mínimo de 2013

Grande Empresa

a) De doscientos un (201)trabajadores en adelante. b) Activos totales de t

mínimos mensuales legales vigentes. (DE $17.685.589.500 EN ADELANTE)

La norma también específica que para la
clasificación de aquellas micro, pequeñasy
medianas empresas, MIPYMES, que presenten
combinación en de parámetros de planta de
personal y activos totales diferentes a los indicados,
el factor determinante para dicho efecto, será el deactivos totales.
NOTASegún el Memorando Oj -1568 del 25 de mayo de 2012 de la Oficina
Jurídica del Ministerio de Comercio Industria y Turismo

"Definición de las Micro Pequeña y Mediana Empresa,en aplicación del parágrafo 2o del artículo 43 de la ley
1450 de 2011 en los siguientes términos.
Debe observarse que La ley 1450 de 2011 dispuso en el
Parágrafo 2o de su artículo 43 que: "Las...