Percepción interpersonal

Percepción interpersonal

La percepción interpersonal examina las creencias que la gente relacionando tiene sobre otros. Esta área difiere de la cognición social y la percepción personal por serinterpersonal en vez de intrapersonal. Al requerir que al menos dos personas se relacionan, la investigación en esta área examina fenómenos únicos como:

* Exactitud – la precisión de las creenciasde A sobre B
* Acuerdo del yo-otro – sí o no las creencias de A sobre B son las mismas que las creencias de B sobre él mismo
* Similitud – sí o no las creencias de A y B son las mismas
*Proyección/similitud asumida – sí o no las creencias de A sobre B son las mismas de las creencias de A sobre él mismo
* Reciprocidad – la similitud de la creencias de A y B sobre el otro
*Meta-exactitud – sí o no A sabe como los otros le ven
* Proyección asumida – sí o no A piensa otros le ven como les ve
Estos variables no pueden ser calculados en los estudios que piden a la gente aformar creencias sobre objetos ficticios.

Percepción interpersonal
Percepción= captar y procesar la información
inter= dentro, entre, en medio, etc.
personal= propio.
La percepcióninterpersonal es captar y procesar la información del medio ambiente, e interpretar esa información según nuestros pensamientos que a su vez esta regido por recuerdos, sensaciones y antecedentes.

PERCEPCIONINTERPERSONAL Y ATRIBUCIONES

1. El proceso de la percepción
Una diferencia fundamental entre las personas consiste en la manera que tienen de percibir el mundo. El modo de reaccionar de cadapersona frente al mismo conjunto de estímulos se ve afectada por las diferencias individuales.
En el ambiente laboral, las diferencias de percepción pueden resultar, por ejemplo, en el hecho que dosgerentes tengan una visión casi opuesta acerca del desempeño de un empleado: uno de ellos lo recomienda para un ascenso, mientras que el otro piensa que hay que despedirlo. ¿Qué puede hacerse con esa...