percepción y valores

LA PERCEPCION
1. Definición
Definamos percepción en su término esencial: Percepción es el producto que recibe la persona al tener contacto con el medio ambiente teniendo como base a las sensaciones; es decir, que es canalizado inicialmente por sus órganos sensoriales. Una vez que la persona toma conocimiento de estas sensaciones le da una estructura, un significado, entonces podemos decir quela sensación se ha transformado en percepción.
En un concepto general podemos determinarlo de la siguiente manera: “La percepción se refiere al proceso activo de percibir la realidad y organizarla en interpretaciones o visiones sensatas”
2. ¿Porque es importante la percepción en el comportamiento organizacional?
La percepción es importante dentro del tema de comportamiento organizacional,puesto que existen diferentes personas de distintas opiniones, interpretaciones que hacen uso de su forma de pensar para realizar determinadas actividades. Muchas veces en una organización el personal que labore sean estos los administradores, los contadores o supervisores ve y describen la misma situación de manera diferente a los demás. Por lo que hemos visto, el comportamiento de la gente estábasado en su percepción de lo que es la realidad, no en la realidad en sí.

3. Factores que influyen sobre la percepción.
Entraremos a tallar aquellos factores que influyen en la percepción, aquí encontraremos tanto los factores externos como factores internos.
La Atención: Son muchos los estímulos sensoriales presentes durante el día que compiten por captar nuestra atención, ya que no reaccionamosde la misma manera ante otros estímulos al que queremos llegar, es por eso que la atención es una de factores que influyen al momento de crear una apertura selectiva de fenómenos sensoriales que queremos percibir.
Factores externos: Son los que determinan nuestra atención, por ejemplo tenemos la intensidad, el cambio y la repetición.
Factores Internos: Influyen en la percepción. Encontramos lamotivación los intereses y los valores.

4. Distorsión de la percepción

Percepción selectiva: Las personas interpretan se forma selectiva lo que observa con base a sus intereses, historia, experiencia y actitudes.
Estereotipos: Es la tendencia a dar tributos a un individuo solamente sobre la base de una categoría a la cual pertenece. Por ejemplo: los hombres no deben cocinar.
Efecto deHalo: Hace referencia a que las personas que evalúen a los demás lo hagan en base a un solo atributo sea esta positivo o negativo; es decir, el halo no considera los demás atributos para una integra descripción de la persona.
Efecto de contraste: Características de una persona afectada por otras de personas me mayor puntaje en dicha característica.
Proyección: Sucede cuando las personas poseenciertas características que no agradan de su persona y lo reflejan ante los demás.

5. La importancia de la percepción en la toma de decisiones.
Todas las personas que laboran en una organización, muchas veces se encuentran enfrentadas entre dos o más alternativas. En estos casos las personas deben tomar una decisión. En el proceso de la toma de decisión. La mayor parte de los casos surge de unproblema al que se quiere llegar a solucionar para obtener la situación deseada. La comprensión de que un problema en realidad existe y que se requiere tomar una decisión es un asunto perceptual.
Las percepciones se vuelven importantes al recibir una persona mucha información, de la cual solo alguna es importante, esas son precisamente las que las percepciones determinan.


LOS VALORESEntendemos por el término de valores como principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.

Según Robbins: Los valores son convicciones básicas de que un “modo peculiar de conducirse...