Percepción

5.1. ¿Qué es la percepción?
El proceso por el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno
5.2. ¿Cuáles son losfactores que participan en la percepción y en qué consisten?
De la situación: tiempo, atmósfera laboral y atmósfera social
Del receptor o perceptor: actitudes, motivos, intereses, experiencias yexpectativas
Del objeto: novedad, movimiento, sonido, tamaño, entorno, proximidad y similitud
5.3. ¿En qué consiste la Teoría de la Atribución y cuáles son los factores que la integran?
Busca determinar sicierto comportamiento de los individuos tiene causas internas o externas, surge de 3 factores: lo distintivo, el consenso y la consistencia
5.4. ¿Qué son los errores de atribución y el sesgo deautoservicio?
Error de atribución: la tendencia a subestimar la influencia de los factores externos y sobreestimar los internos cuando se hacen juicios sobre el comportamiento de los otros
Sesgo deautoservicio: es la tendencia de los individuos para atribuir sus éxitos a factores internos en cuanto que atribuyen sus fallas a factores externos
5.5. ¿En qué consisten cada uno de los simplificadorespara elaborar juicios a cerca de los demás? (Precepción selectiva, efecto halo, efecto contraste, estereotipo y perfilado)
Percepción selectiva: es la interpretación de lo que se ve, con base en losintereses, antecedentes, experiencias y actitudes propias
Efecto halo: formación de una impresión general acerca de un individuo basada en una sola característica
Efecto contraste: evaluación de lascaracterísticas de una persona que se ven afectadas por la comparación con otras personas a quien se encontró recientemente y que obtiene calificaciones más altas o bajas en esa misma característicaEstereotipos: es el juzgar a alguien basándose en la percepción que se tiene del grupo al que pertenece
Perfilar: es una forma de construir estereotipos con los que se describe a un grupo de...