percepcion

La Personalidad
La personalidad es un constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que losindividuos actúen de manera diferente ante una circunstancia. El concepto puede definirse también como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual que caracteriza a unapersona y que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo largo de su vida de modo tal que las manifestaciones de ese patrón en las diferentes situaciones posee algún grado de predictibilidad.La personalidad son las características que distinguen a cada persona dentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar, hablar, caminar, entre otros. Además, se refiere a un conjunto decaracterísticas personales, en el cual se muestran motivos, emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en el medio social, cultural y familiar. Por ende, la personalidad influyede manera determinante en el desempeño laboral y el éxito de la organización; determina la forma en que una persona percibirá el medio laboral en el que se encuentre, así como también la reacción quetenga en cuanto a los inconvenientes y/o circunstancias que puedan presentársele con la labor que desempeña o bien, con sus compañeros, supervisores o subordinados.

La forma en que percibe, procesay reacciona un individuo frente a su ambiente profesional, es creado por la mente desde el momento en que se formaliza su contrato laboral, ya que éste posee ciertas expectativas en cuanto al medioen que se está introduciendo, además de la ansiedad que produce una nueva labor. En el momento en que ingresa a la organización, los comportamientos que generen cosas positivas se repiten, por elcontrario los que generan cosas negativas, se van eliminando, y de esa forma se desarrolla una personalidad dentro del comportamiento organizacional de una empresa; por ejemplo: si una persona le brinda...