Perfil De Desarrollo Personal

Perfil de Desarrollo Personal DISC

Manual del Participante

DISC

Perfil del Desarrollo Personal

El DISC es una de las muchas herramientas disponibles para ayudar tanto al facilitador como al participante en el entendimiento de la importancia de sus patrones de comportamiento. Este documento no es una prueba. No se trata de pasar o reprobar. No existe "El Mejor" patrón decomportamiento. Simplemente son. El Perfil del Desarrollo Personal presenta un plan/herramienta para ayudarte a entenderte tanto a tí mismo como a los demás en un ambiente determinado. La persona es el enfoque central conforme incrementas el entendimiento de tu estilo de comportamiento e identificas el ambiente más apropiado para tu éxito. Al mismo tiempo, aprendes acerca de las diferencias con otros y elambiente que necesitan para incrementar la productividad y el trabajo en equipo de la organización.

El Perfil del Desarrollo Personal te permite: * Identificar tu estilo de comportamiento * Capitalizar tus fortalezas conductuales * Incrementar tu capacidad para reconocer los diferentes estilos * Anticipar y minimizar conflictos potenciales con los demás.

Learning Unlimited Corporation 9186223292 Tulsa, Oklahoma www.learningunlimited.com

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CONCEPTOS BASICOS

Perfil del Desarrollo Personal

* Estilos similares tienden a ser socialmente compatibles. * La efectividad del desempeño laboral es fortalecida al combinar estilos diferentes. * Combinar estilos diferentes puede producir conflictos interpersonales. * Podemos trabajar juntos en forma efectiva con todos los estilos--buscando que existan ciertas condiciones: Respeto mutuo Confianza Mutua Voluntad para adaptarse

"Nunca entiendes realmente a una persona hasta que consideras las cosas desde su punto de vista -hasta que te metas dentro de su piel y camines dentro de ella"
Harper Lee-To Kill a Mockingbird

DISC

Entendiendo los Estilos de Comportamiento

Ritmo Rápido
Emprendedor, iniciador, arriesgado,competitivo

Reservado , controlador, calculador, ecuánime

O r i e n t a d o a l a T a r e a

Fortaleza: auto-confiable Motivado por: retos, autoridad Tendencia a ser: impaciente Miedos: ser utilizado Inspirado por: dirigir Le gustaría que tú: siguieras y apoyaras sus metas Para recuperarse necesita: tiempo para actividad física

Fortaleza: optimista, persuasivo Motivado por: flexibilidad,libertad Tendencia a ser: desorganizado Miedos: perder reconocimiento social Inspirado por: reconocimiento Le gustaría que tú: reconocieras sus ideas y sus logros Para recuperarse necesita: tiempo para la convivencia social.

O r i e n t a d o a l a R e l a c i ó n

Relajado, Cálido, Apoyador, Sensible

Dominante Influyente Cauteloso Estable
Fortaleza: exacto, preciso Motivado por: tiempo paraanalizar Tendencia a ser: demasiado crítico Miedos: crítica a su desempeño Inspirado por: información correcta Le gustaría que tú: aceptaras lo que piensa Para recuperarse necesita: tiempo tranquilo Fortaleza: cooperativo, paciente Motivado por: prácticas permanentes Tendencia a ser: indeciso Miedos: confrontación, cambio Inspirado por: cambio planeado Le gustaría que tú: seas cuidadoso de sussentimientos Para recuperarse necesita: tiempo libre

Reservado, Responsable, Riesgos Medidos, Cooperativo

Ritmo Lento

Estilos Conductuales

Perfil del Desarrollo Personal

Ritmo Rápido

Autoconcepto Fortalecido Voluntarioso Decisivo Eficiente Quiere el cambio Competitivo Independiente Práctico (DIRECTIVO) Presiona Impaciente Dominante Primero ataca Fuerte Estricto

EmocionalEntusiasta Optimista Eficiente Persuasivo Animado Comunicador Orientado a las personas Estimulante (COMUNICADOR)

D

I

Desorganizado Indisciplinado Manipulador Emocionado Reactivo Vano

ASERTIVIDAD

Ritmo Lento

Serio Seleccionador Juicioso Lento para decidir Teme a la crítica Crítico Perfeccionista Sensible Preciso Persistente Serio Necesita mucha información Ordenado (CAUTELOSO)...