PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE

NOMBRE DEL PUESTO: “Asistente Contable” 
EMPRESA: “ESTUDIO CONTABLE RÍOS”
RUBRO DE LA EMPRESA: ESTUDIO CONTABLE

Nuestra empresa “Estudio Contable Ríos” es un Estudio dedicado a la asesoría contable, tributaria, financiera, laboral y administrativa. Para lo cual contamos con dos profesionales con una amplia experiencia, en cada uno de los temas mencionados. Nuestro objetivo será el brindarasesoramiento adecuado para el buen manejo empresarial. Dentro de nuestros principales servicios se encuentran:
- Asesoría en base al régimen en el que se encuentra la empresa.
- Elaboración de sus libros contables mensualmente.
- Elaboración de su contabilidad de manera computarizada
Esta enfocado a las empresas grandes y medianas porque son empresas que requieren ahorrar en términosde costo de un departamento contable, porque requieren de información contable con absoluta independencia.

PREGUNTAS PARA DEFINIR EL PUESTO DE TRABAJO

Señale con una X el nivel o respuesta que, en su opinión, deberían tener los candidatos/as, que aspiren a ocupar el puesto de Asistente Contable.
A.- Indispensable: Esencial para llevar a cabo el trabajo, de una forma correcta.
B.- Importante:Necesario para realizar el trabajo de manera satisfactoria.
C.- Útil: Puede servir de ayuda en términos generales, pero no es necesario para desarrollar el trabajo, de manera adecuada.
D.- Innecesario: Prescindible. Puede ser, incluso a veces, perjudicial para realizar correctamente el trabajo.
FACTORES
I) CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
01.- EDADa) 18-30 b) 25-40 c) Sin límite
02.- SEXO
a) Masculino b) Femenino
03.- ESTUDIOS COMPLETOS
a) SI b) NO
04.- AUTONOMÍA.
(Capacidad dedirigir la propia área de trabajo, 
resolviendo los problemas, sin necesidad de 
recibir consejos o instrucciones de otros).                                 A         B         C         D    
05.- CONSTANCIA.
(Exigencia de trabajar continua e incesantemente 
para alcanzar el objetivo u objetivos del trabajo).                    A         B         C         D        
06.- METICULOSIDAD.(Exigencia de alta calidad en el detalle de la 
realización, ya que las consecuencias de un error 
pueden ser muy graves).                                                              A         B         C         D        
07.- PLANIFICACIÓN.
(Necesidad de dedicar tiempo y atención a la 
planificación de las actuaciones que se realizarán 
a medio y largoplazo).                                                                   A         B         C         D        
II) RELACIONES INTERPERSONALES
08.- LIDERAZGO.
(Necesidad de influir directamente en personas, 
debiendo tomar en ocasiones decisiones que pueden 
ser impopulares).                                                                             A         B         C         D        
09.-COORDINACIÓN.
(Dirigir o ayudar a personas o grupos, que desempeñan distintos trabajos con el fin de 
alcanzar un objetivo común).                                                       A         B         C         D        
10.- DIPLOMACIA.
(Conseguir la colaboración de las personas sin 
ejercer autoridad sobre ellas, lo que implica 
relajar tensiones, persuadir, escuchar, etc).                              A          B         C         D        11.- ESTABLECIMIENTO DE CONTACTOS.
(Mantener relaciones sociales fuera del grupo u 
organización de referencia. De dichas relaciones 
puede depender el éxito del trabajo).                                      A          B         C          D          
 
III) EXIGENCIAS DEL TRABAJO
12.- FORTALEZA.
(Capacidad de soportar presiones físicas o psíquicas ...