perfil de un relacionista industrial

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Del Zulia
Cabimas, Estado Zulia
Relaciones Industriales

































1.- Perfil de un Relacionista Industrial:

Análisis Crítico:

El Licenciado en Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial el estudio de las reglas quegobierna las relaciones de trabajo, en función de interpretarlas y administrarlas para establecer un mejor desempeño. Además de ello, está en la obligación de planificar, organizar y dirigir todo lo concerniente al desarrollo colectivo de la empresa mediante acciones motivacionales, sociales, económicas, morales e informales, aportando grandes beneficios a la comunidad empresarial. Esta granprofesión brinda la oportunidad de conocer lo diversificado y multidisciplinario que es esta carrera con otras afines en el área social y de ciencias puras o duras, en función de análisis cuantitativos y cualitativos. El papel del Relacionista Industrial o Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándoles oportunidad alos individuos para su crecimiento y bienestar social. Todas las personas que integran esta profesión deben saber evaluar sus competencias así como establecer una visión, misión, objetivos y tratar de desarrollar sus competencias como el pensamiento analítico, el auto control, la sensibilidad personal, la escucha activa, el trabajo en equipo, la tolerancia al estrés y el manejo del liderazgo.

Elgerente de Relaciones Industriales debe velar por el buen desempeño de cada área del departamento así como garantizar un excelente clima laboral manteniendo excelentes relaciones con todos los departamentos de la organización. Mantener y hacer cumplir las disposiciones legales en cuanto a normas y legislación laboral, manejo de personal, desarrollo y selección del recurso humano para mejorar elclima que influya en la productividad y calidad de la empresa. Mantener relaciones a buenos términos con el Sindicato de la empresa así como con las Instituciones Gubernamentales a fin de garantizar la estabilidad y un grato ambiente laboral. Chequear y aprobar el cálculo de liquidaciones, vacaciones, utilidades, intereses, días adicionales, emisión de pago para la realización de adiestramientos,pago Sane, pago Facturación tradicional de IVSS, Pago LPH, Cesta ticket, Fideicomiso, pago de guardería, pago de servicio médico, préstamos, anticipos, nómina de obrero como empleado y pagos adicionales relacionados con la gestión de RRHH. Supervisar y controlar todas las áreas de Recursos Humanos: Administración de personal, Reclutamiento y Selección y Desarrollo de Personal. Mantener Relaciónconstante con todas las áreas de la empresa en Materia Laboral y de Personal. Manejo del Sindicato y discutir Contrato Colectivo. Creación y Control de Políticas para un mejor manejo y administración del personal. Atención del proceso de auditoria interno y externo. Atención de casos fortuitos en materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo. Mantener contacto con los organismos oficiales como:INPSASEL, IVSS, MINTRA, INCE, ONA.  Cumplir con las normas y procedimientos en materia de Higiene y Seguridad Laboral, Reportar las condiciones inseguras que se presenten en el área de trabajo.


Habilidades de un Relacionista Industrial:

Mostrar interés en el desarrollo humano integral.
Tener capacidad de innovación y de adaptación al cambio, así como compromiso social.
Poseer un espírituconciliador, emprendedor y de servicio.
Tener gusto por las relaciones humanas, y por ejercer un liderazgo honesto.
Contar con una actitud crítica y sensible.
Mostrar interés por realizar funciones de planeación, organización coordinación, y control.
Poseer un pensamiento analítico.
Interés por la aplicación de las ciencias jurídicas en el trabajo.


Valores de un Relacionista...